Темою, яка набула популярності в останні роки, є «тиха відмова», перекладена португальською як тиха відставка. Тема стосується відданості та лояльності, яка поступово зникає з боку працівників у певному робочому середовищі.
Перегляньте нижче основні причини, пов’язані з цим фактором, і те, як гібридна робота може бути рішенням.
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Зрештою, хто відповідає за тихі звільнення?
Як повідомляється в Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, майже половина респондентів повідомляє, що головна причина пов’язана з Вигоріти, викликані надмірними вимогами на роботі та/або відсутністю мотивації.
Ще один цікавий факт полягає в тому, що такі проблеми найчастіше виникають у звичайних офісах, що підводить нас до наступного запитання.
Як вирішити цю проблему?
О гібридна робота було представлено як ефективне рішення для припинення чи принаймні зменшення випадків тихого звільнення. Відповідно до звіту Ivanti, завдяки балансу між робочим часом в офісі та часом роботи вдома співробітники показали кращу продуктивність.
Більшість керівників великих компаній вже помітили важливість такого роду дій. Близько 71% співробітників повідомляють, що віддають перевагу цьому методу роботи, і задоволений працівник є продуктивним і лояльним працівником.
Гібридна робота дозволяє співробітникам працювати вдома або в офісі, залежно від потреб компанії. Потрібна концентрація, щоб забезпечити певний попит? Робота вдома без відволікань буде більш ефективною. Вам потрібна співпраця з іншими співробітниками? Просто працювати разом в офісі.
Завдяки цій гнучкості всі залишаються задоволеними, а робочий час оптимізується. Виснажлива рутина щоденної поїздки на роботу створює стрес, якого можна уникнути.
Таким чином, ключ до вирішення хвилі мовчазних звільнень може полягати в пошуку нового методу дій, включаючи гібридну роботу в центрі дискусії.