Згідно з нещодавнім опитуванням 1300 менеджерів, більшість погоджується з цим Покоління Zз 1997 року народження важче працювати, ніж з іншими поколіннями.
Більше того, кожен восьмий роботодавець звільнив працівника покоління Z менш ніж через тиждень після початку роботи.
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Найважче працевлаштувати молоде покоління
Подивіться, що кажуть роботодавці покоління Z:
- Комунікативні навички
Різні сектори повідомили, що з молодими працівниками важко мати справу, особливо з точки зору спілкування та поведінки в корпоративному середовищі. Для багатьох менеджерів комунікативні навички покоління Z є низькими, а їм бракує професіоналізму, що може бути наслідком початку кар’єри під час пандемії.
- проблеми з концентрацією
Менеджери також стверджують, що покоління Z має проблеми з концентрацією та легко відволікається, крім того поводьтеся як «друг бос» і очікуйте швидкого виконання своїх вимог гнучкість. З іншого боку, їх цінують за креативність і вміння працювати з технологіями.
У багатьох випадках очікування покоління Z щодо робочого середовища відрізняються від очікувань менеджерів, що породжує конфлікти. Ці молоді люди хочуть більшої свободи визначати, коли і як вони хочуть працювати.
Чи є вихід?
Зіткнувшись із такою ситуацією, менеджери та компанії мають розробити стратегії, щоб краще інтегрувати цих молодих людей у робоче середовище та адаптуватися до їхніх очікувань.
Крім того, важливо інвестувати в освітні та навчальні програми, щоб працівники покоління Z могли розвивати свої навички навички спілкування та формування команди, а також розвиток розуміння норм і стандартів належної поведінки в оточенні корпоративний.
Коротше кажучи, хоча з поколінням Z може бути складно працювати, вони також можуть принести компаніям інновації, технічні навички та креативність.
