Зараз у Бразилії за офіційним контрактом працюють понад 42 мільйони людей. отримати один робота, ці працівники пройшли кілька процесів, які зазвичай виконуються сектором кадрів або відділом персоналу компанії, яка надала вакансію.
Детальніше: Кращі умови праці: головні поради для здійснення ваших професійних бажань
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Щоб новий професіонал потрапив в команду компанії, необхідно пройти ряд юридичних процедур. Бюрократична частина найму надзвичайно важлива, оскільки вона має відповідати вимогам Консолідації законів про працю (CLT) або законів про юридичних осіб (PJ). Важливо, щоб прийом цього працівника приносив користь обом сторонам.
При прийомі на роботу ви повинні бути дуже обережними, оскільки неправильне наймання може спричинити кілька проблем, таких як, наприклад, негативно впливають на продуктивність команди, маючи велику плинність кадрів, серед багатьох інших проблем бюрократичний.
Далі ми повідомимо процеси під час найму нового працівника.
вербування
Набір персоналу є першим кроком у процесі вступу. Це може бути здійснено командою відділу кадрів (HR) компанії або сторонньою компанією, яка спеціалізується на підборі персоналу. Відразу після оголошення про вакансію через ЗМІ, після отримання резюме кандидатів починається цей етап.
Потім рекрутер розпочне наступні кроки, проводячи тести та групову динаміку, щоб перевірити, чи відповідає цей кандидат вимогам компанії. Варто зазначити, що інтерв'юер повинен шукати професіоналів з характеристиками та навичками, які потрібні компанії-запитувачу.
Легалізація документів
Як тільки компанія затверджує кандидата, починається етап, на якому відділ кадрів запитує дані, інформацію та документи, необхідні для проведення допуску. У цьому бюрократичному процесі кандидати повинні подати необхідні документи протягом 48 годин корисна, і інформація має бути чіткою, а документи розбірливими, щоб не було проблема.
Документи, які необхідно надати у випадку контракту, як це передбачено правилами CLT:
- Трудова картка (КТПС);
- Посвідчення особи, яке може бути лише копією;
- Реєстрація платника податків – ФОП;
- Звання виборця;
- Зарахування до PIS/PASEP;
- Свідоцтво про народження або Свідоцтво про шлюб;
- Професійна картка, що стосується вашого навчання.
вступний іспит
Метою вступного іспиту є переконатися, що фахівець не має серйозних проблем зі здоров’ям і зможе без особливих проблем виконувати свою діяльність у компанії. Таким чином, він повинен бути в змозі виконувати як фізичне, так і психічне обстеження.
Деякі компанії стягують іспит лише після прийому на роботу, але переважна більшість запитує його ще до того, як наймають. Вимагання іспитів залежатиме від функції, яку працівник виконуватиме в компанії.
Стандартизація підприємства
Після подачі всіх документів і здачі вступного іспиту настає частина, коли компанія розуміє свою відповідальність перед новим співробітником. Тобто відомості про прийняття працівника на роботу роботодавець повинен зареєструвати у Трудовій картці та підписати її.
Робочий час працівника також необхідно реєструвати та надсилати до Міністерства праці та до Caixa Econômica Federal, яка відповідає за управління Фондом вихідних компенсацій (FGTS). Ще один важливий запис – трудові відносини з eSocial. Після того, як контракт буде готовий, працівнику залишається лише підписати його і почати свою трудову діяльність в компанії.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
