Ми знаємо, що втрата роботи — це те, що викликає у кожного дещо тривогу, страх втратити роботу та бути зневаженим, ризикуючи опинитися під загрозою для своєї зарплати. Важливо виконувати свої зобов’язання, але є випадки, коли поява на роботу не залежить лише від волі працівника. І тому ми перевіримо це далі. які бувають ситуації, які не карають працівника, відповідно до трудового законодавства.
Випадки, коли працівника не слід штрафувати за пропуск роботи
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
CLT - Консолідація законів про працю, бразильське законодавство, встановило 16 ситуацій, коли відсутність працівника на роботі, не слід штрафувати, що означає, що це не може вважатися провиною або завдати шкоди місячній зарплаті цього працівник.
Ось 5 таких випадків:
- Згідно зі статтею 131 CLT, вона повинна бути сплачена компанією без будь-якої знижки на заробітна плата цього працівника, відсутність під час обов’язкового ліцензування, у зв’язку з вагітністю та пологами або аборт. Примусова ліцензія вимагається законом.
- На додаток до того, що ми згадували вище, стаття 131 CLT також забезпечує виплату працівнику під час відсторонення превентивне затримання, щоб він міг відповісти на розслідування, або у разі превентивного затримання, за умови, що він не засуджений.
- Компанія не зможе штрафувати працівника, який страждає на такі проблеми зі здоров’ям, як тендиніт в області зап’ястя та зап’ястний тунель, який часто класифікують як RSI (повторна травма від напруги) та/або Dort (розлади опорно-рухового апарату пов’язані з роботою), на додаток до серйозних захворювань, таких як депресія, Covid-19 і рак, серед інших підтверджених Національним інститутом Соціальна безпека. І крім нещасних випадків на виробництві, які призводять до відсторонення працівника, вони не повинні призводити до зниження зарплати. Прогул за станом здоров'я оплачується підприємством самостійно на термін до 15 днів, підтверджується медичною довідкою. Після цього часу необхідно подати заяву на допомогу у зв’язку з хворобою, яку надає INSS.
- Якщо є дні, коли на підприємстві немає роботи, незалежно від причини, працівнику не повинні утримуватися із заробітної плати.
- У Зведенні законів про працю пропуски, зазначені в статті 473, також вважаються поважними. Одним із них є видалення двох днів поспіль у разі смерті подружжя, батька та матері, дітей та онуків, брата чи будь-якого інша особа, яка економічно залежить від працівника, до тих пір, поки цей стан зазначено в його/її картці зайнятості та соціального страхування Соціальний
