Дізнайтеся, як не втратити роботу через покоління Z

Зі змінами на ринку праці в останні роки, особливо з розвитком технологій у всьому галузей, професіонали стають дедалі більшими викликами, а іноді їх замінюють іншими Молоді люди. Тому найбільша турбота старших – як не втратити роботу покоління z.

Детальніше: C&A має понад 4500 вакансій для тимчасової роботи

Дізнайтеся, як не втратити роботу через покоління Z

Перевірте зараз, як зберегти роботу, не турбуючись про молодших конкурентів, які належать до покоління Z:

1. Покоління Z

Покоління Z складається з людей, які народилися між 1995 і 2010 роками, і їх відмінністю є особлива турбота, спрямована на фізичне та психічне здоров'я, на додаток до уникнення постійного ризику.

Більше того, це нове покоління – на відміну від старшого покоління, людей, які народилися у 80-х і 90-х роках – складається з молодих людей, які є трудоголіками і прагнуть віддаватися роботі на 100%.

З цієї причини ми бачимо, що сьогодні люди прагнуть більшої фінансової незалежності, досягнення благ і більш стабільне життя, на відміну від старшого покоління, яке на перше місце ставило сім'ю, дітей та ін значення.

1. Диференціал покоління Z для компаній

Зіткнувшись з характеристиками цього нового покоління, компанії зачаровані, оскільки вони прагнуть більше інновацій і співробітників, які готові повністю пожертвувати собою для розвитку бізнесу.

Тобто, окрім інновацій, технологій, ідей та проактивність, компанії шукають працівників, які носять свої сорочки та на 100% віддають себе своїм проектам, і це покоління знає, як це робити дуже добре.

1. Як зберегти роботу?

Тепер, коли ви знаєте, що відрізняє це нове покоління, вам потрібно буде пожертвувати стільки ж, скільки й вони, крім того, що ви завжди в курсі новин у світі бізнесу та готові до співпраці.

Спілкування з молодшими людьми також може допомогти вам бути в курсі подій і зрозуміти, як вони поводяться.

Не бійтеся нового, завжди інвестуйте в те, щоб переосмислювати себе та дізнаватися, наскільки хорошими ви можете бути.