ти знаєш bossware? Вони є програмне забезпечення які були розроблені так, що роботодавці могли контролювати своїх працівників протягом робочого часу. Його назва вже розкриває частину його функціональних можливостей, оскільки воно утворене за допомогою поєднання цих двох слів: бос, що англійською означає «бос», і програмне забезпечення, що в перекладі з англійської означає «комп’ютерна програма».
Особливо під час пандемії, оскільки більшість робіт потрібно виконувати дистанційно, використання цього інструменту значно зросло. Щоб дізнатися більше про як працює Bossware, перегляньте повну статтю!
побачити більше
Молоді люди, які перебувають на режимі напівволі, зможуть отримати доступ до…
Літайте дешевше: урядові правила дозволяють сплачувати авіаквитки за R$…
Детальніше: Скільки заробляє інженер-програміст?
Як користуватися Bossware
Хоча досі немає значних даних про використання Bossware у Бразилії та Сполучених Штатах Близько 60% роботодавців вже використовують програму як засіб контролю за діяльністю своїх працівників. працівників.
Ця програма діє, записуючи та аналізуючи, переважно таємно, діяльність співробітників на пристроях електроніки, в якій вони встановлені, генеруючи опитування даних, результат якого оцінює поведінку робітників. У результаті близько 88% компаній звільнили співробітників після впровадження програмного забезпечення. Однак також вдалося визначити збільшення їх урожайності на 81%.
Після активації програмного забезпечення реалізовано кілька ресурсів для контролю за співробітниками, які можуть записувати натискання клавіш, ідентифікувати рух миші на екрані комп’ютера, захоплення екрана співробітника та навіть активація веб-камери та мікрофона електронного пристрою моніторинг.
Чому в Бразилії немає застосування?
Запровадження такого інструменту в Бразилії викликає низку питань конфіденційність і безпеки в робочому середовищі, через відео- та аудіо-моніторинг (через активацію камери та мікрофона), що може порушувати Загальний закон про захист даних, чинний у країні.
Однак згідно зі статтею 6 Зводу законів про працю (CLT), роботодавець має право використовувати засоби нагляду за роботою. У цьому випадку можна зрозуміти, що використання програмного забезпечення є дозволеним. Однак існує низка обмежень, яких слід дотримуватися під час цього моніторингу.
