Штучний інтелект є гарячою темою цього моменту, яка швидко поширилася в кількох сферах. Одним із секторів, який отримав вигоду від цієї інновації, є відділи найму та відбору на фінансовому ринку.
У цьому середовищі технологія використовується для оптимізації пошуку кваліфікованих фахівців, здійснюючи первинну перевірку резюме. Зрозумійте цю тему краще!
побачити більше
Експерти кажуть, що штучний інтелект є силою добра
У сфері розвитку AI Китай просувається, а США…
Використання ШІ в процесах відбору
Відбір резюме зі штучним інтелектом вважається необхідним через те, що одна вакансія може отримати тисячі заявок, і більшість із них не відповідають бажаному профілю та не мають необхідної кваліфікації для здійснення функція.
Зважаючи на це, штучний інтелект є чудовим союзником для оцінки та відбору професіоналів, які найкраще відповідають культурі компаній.
У результаті цей початковий етап, який може тривати кілька днів, виконується за кілька хвилин, що робить процес більш гнучким, не даючи організації витрачати більше часу, ніж потрібно.
Ще одна перевага для компанії, яка наймає на роботу, полягає в тому, що вона не ризикує пропустити потрібного кандидата, поспішаючи зайняти вакансію.
З іншого боку, є деякі негативні моменти, пов’язані з цим типом відбору. Головне, щоб алгоритм був неупередженим і не приймав рішення на основі таких характеристик, як релігія, етнічна приналежність чи стать, зрештою, цей тип дискримінаціяце незаконно.
Крім того, багато кандидатів часто відчувають дискомфорт від того, що їх оцінює «робот». Щоб запобігти цьому типу проблем, рекомендується, щоб інформація про вакансії, введена в ШІ, розглядала різноманітністьв описі ідеальний профіль для вакансії.
Крім того, штучний інтелект — це лише алгоритм, і остаточне рішення завжди повинні приймати навчені люди.
Компанії, які використовують цю технологію
Деякі платформи відбору, такі як Gupy, створили власний штучний інтелект з метою ранжування кандидатів на основі аналізу резюме у зв’язку з описом посади.
Інші, наприклад Вагас, беруть до уваги поведінку кандидата, продемонстровані інтереси та погляди.
Agibank, банк із цифровою та фізичною присутністю, використовує цю технологію для оцінки рівня сумісність кандидата з організаційною культурою, що здійснюється за допомогою тесту онлайн.
Інший приклад: Itaú Unibanco, один із найбільших приватних банків Бразилії, використовує штучний інтелект для рейтингу резюме з найбільшою сумісністю з вакансією.
Мабуть, це буде все більш зростаюча тенденція у сфері найму та відбору.
