Зустріти приємну людину та встановити з нею інтимний контакт може бути викликом у сучасному суспільстві. Незважаючи на те, що Інтернет полегшує роботу, особистий контакт залишається важливим. Тому в робочому середовищі часто виникають романи.
Дивіться також: Дистанційна робота проти особистої роботи: дослідження показує перевагу бразильських працівників
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Адже більшу частину дня люди проводять у компаніях. Цілком природно, що якийсь зв'язок встановлюється і породжує глибші плоди. Наприклад, дослідження, проведене в 1990 році, показало, що у 25% працівників був роман на роботі.
Один Los Angeles Journal пішов настільки далеко, що сказав, що такий тип стосунків був «фактом ділового життя». Але чи може встановлення чуйних і люблячих стосунків у компанії закінчилося звільненням для пари?
Чи можна мене звільнити за романтичні стосунки на роботі?
У Бразилії наявність стосунків на роботі зазвичай не є прямою причиною звільнення. Однак важливо зазначити, що кожен випадок є унікальним і наслідки можуть залежати від конкретних правил і правил кожної компанії.
З іншого боку, варто зазначити, що завжди враховується вплив, який стосунки можуть мати на продуктивність подружжя та на саме робоче середовище.
Цілком можливо, що деякі компанії мають спеціальні правила щодо стосунки між співробітниками. Деякі компанії можуть мати політику, яка вимагає від пар, які працюють разом, повідомляти про свої стосунки начальнику або відділу кадрів. Це робиться для забезпечення прозорості та уникнення конфлікту інтересів або ситуацій, які можуть негативно вплинути на динаміку робочого місця.
Крім того, якщо відносини призводять до проблем продуктивності, як уже згадувалося, конфлікту інтересів, сексуальні домагання або порушення внутрішньої політики компанії, це може призвести до дисциплінарної відповідальності, в тому числі відставка.
Слід зазначити, що важливо дотримуватися конкретних вказівок і правил кожної компанії. Крім того, завжди бажано підтримувати шанобливі, етичні та зосереджені на роботі професійні відносини. Таким чином, можна гарантувати здорове та продуктивне середовище для кожного.
Однак важливо повторити, що, як правило, компанія не може звільнити працівника, який має стосунки з іншим.
