Якщо ви не знаєте, що сказати на співбесіді, більше не хвилюйтеся, адже ми навчимо вас основам: чого не говорити, коли ви віч-на-віч зі своїм рекрутером компанії мрій. Деякі фрази не варто говорити на співбесіді, відборі чи навіть у «неформальному» чаті з HR-спеціалістом. Перевір!
успішна співбесіда
побачити більше
«Сила» каші: перевірте користь вівса в...
Caruru: Дізнайтеся про користь для здоров’я та універсальність у...
Неправильна інформація, недомовлене слово чи необдумане речення можуть позбавити вас шансів зайняти вакансію, яка вам так підходила. Це пов’язано з тим, що інтерв’юери не будуть враховувати кілька факторів.
Більшість рекрутерів схильні поспішно оцінювати людей, які претендують на вакансію. Під час співбесіди оцінюється все, від вашої поведінки до того, що ви говорите учасникам. Маючи це на увазі, ми збираємося розповісти вам, яких трьох етапів вам слід уникати, беручи участь у процесі відбору, щоб ви могли хвилюватися зараз. Наступного разу це буде ваша робота!
1. «Я маю дуже тверду думку про […]»
Ви не повинні говорити, що у вас є тверда думка щодо питання x або y, оскільки це показує інтерв’юеру, що ви є або схильні бути негнучкою людиною, з якою важко працювати. Він подивиться на вас іншими очима.
2. «Я прочитав усе про вашу компанію»
Не йдіть цим шляхом, оскільки ви можете постраждати, особливо якщо інтерв'юери вирішать це зробити запитання детальніше про компанію. Якщо ви не знаєте, як на це відповісти, ситуація зведе вас з місця. Вони виглядатимуть так, ніби ви щойно сказали це, щоб справити на них враження. Ми не хочемо, щоб ви відчували збентеження, тому уникайте цього.
3. "Не знаю"
Усім відомо, що це майже універсальна відповідь і що люди часто кидають її в повітря, навіть не усвідомлюючи цього. Відповівши приблизно так, ви продемонструєте вербувальникам невелику непідготовленість і непідготовленість. Якщо вам задають питання, на яке ви не знаєте відповіді, скажіть, що хотіли б подумати про це.