Процес відбору для вступу на нову роботу можна здійснити кількома способами. Є найпоширеніші, які передбачають бесіду з відповідальним, теоретичні заліки і навіть групову динаміку.
Однак, залежно від посади та компанії, ця оцінка нових співробітників може відбуватися більш незвичним способом. Прикладом є секретний тест із використанням кави в співбесіда. Знай більше!
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Слідкуйте за незвичайними тестами під час співбесіди
Підготовка до співбесіди передбачає не лише інтелектуальні чинники та знання відповідної компанії, а й підготовку до можливої оцінки.
Кандидат перебуває під постійним наглядом оцінювачів, починаючи з простих дій, які демонструють трохи вашої особистості, продуктивність у конкретній презентації та трохи командної роботи. Один генеральний директор розповів, як працює тест на співбесіді для його компанії:
Як працює тест?
Генеральний директор, який поділився такою оцінкою, був Трент Іннес, який працює в програмній компанії Comporo. За його словами, основна мета його оцінки - зрозуміти рівень ставлення кандидата.
Спочатку, перш ніж поставити будь-яке запитання кандидату, він направляє його до чашки, дозволяючи вибрати напій, який йому подобається. Після цього генеральний директор починає інтерв’ю зі склянки напою в кімнаті. Наприкінці він оцінює, чи запропонує кандидат повернути посуд у комору.
Що цей тест говорить вам про кандидатів?
За словами Трента Іннеса, це оцінювання дозволяє визначити поведінку працівника поза межами його навичок навчальної програми та попереднього досвіду. Це пояснюється тим, що в багатьох моментах у компанії ставлення працівників має значну вагу для належного функціонування діяльності.
Інші відповідальні за оцінку великих компаній також використовують інші стратегії, наприклад замінити співробітника на стійці реєстрації, щоб визначити, як кандидат поводиться та ставиться до інших працівників.
Це свідчить про те, що процес оцінки починається з першого контакту з компанією, і все її ставлення може вплинути на її схвалення чи ні.
