Ті, хто народився між 1995 і 2010 роками, є частиною покоління Z. Читаючи цей текст, враховуйте це число, тому що саме цей період було виділено у звіті.
У будь-якому випадку, дивлячись на це з цієї точки зору, хороший відсоток групи все ще недостатньо дорослий, щоб увійти в робоче середовище.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Дивіться також: Федеральна податкова служба приймає обнадійливе рішення щодо роботи в домашньому офісі
У будь-якому випадку бачення цього покоління відрізняються від попередніх, як і їхні бажання та трактування робочого середовища.
Щоб мати краще уявлення про ці зміни, звіт, зроблений компанією Steelcase, виробником меблів, вказав на пріоритети молодих людей «покоління Z» щодо їхнього робочого середовища. працювати.
Що має бути на робочому місці покоління Z?
Перш за все, давайте перейдемо до основних моментів звіту Steelcase:
- До 2025 року покоління Z становитиме майже третину світової робочої сили;
- Звіт уже демонструє велику відданість цієї групи людей фізичному офісному простору, перевершуючи всі інші покоління з точки зору час проводяться безпосередньо в офісній обстановці;
- 73% представників покоління Z вважають, що фізичне робоче місце має важливе значення для загальної ефективності компанії, в якій вони працюють;
- Вони визнають цінність особистої реалізації та зростання. Вони також шукають робочі місця, які підтримують їхні професійні та особисті цілі;
- Покоління Z віддає перевагу балансу між роботою та особистим життям і можливостям навчання при виборі роботодавця;
- Покоління Z надає великого значення здатності налагоджувати зв’язки, вчитися та розвивати свою кар’єру;
- На відміну від інших поколінь, покоління Z сприймає робоче місце як місце постійного навчання та вдосконалення.
У майбутньому звіт більше зосереджується на відмінностях у пріоритетах, порівнюючи їх з іншими поколіннями.
У той час як 16% жителів буму, 17% людей покоління X і 17% представників покоління тисячоліття зосереджені на спілкуванні в офісі, з іншого боку, 25% представників покоління Z віддають пріоритет соціальній взаємодії для побудови стосунків.
Подібним чином покоління Z більше стурбоване доступом до порад і можливостями розвитку кар’єри. Нарешті, цей розріз за поколіннями демонструє сильне бажання отримати доступ до можливостей навчання. Для всіх деталей, доступ до звіту тут.