У наш час ландшафт співбесіди зазнав значних змін. З появою технологій онлайн-комунікації, таких як Zoom, багато співбесід тепер проводяться віртуально.
Проте увагу рекрутерів привертає інтригуюче явище: батьки, які втручаються на співбесіду своїх дітей покоління Z.
побачити більше
Компанії в Португалії почнуть платити стажерам 5000 бразильських реалів з...
2023 рік – рік федеральних конкурсів: оголошено понад 4400 вакансій
Дивіться також: Згідно з дослідженнями, ЦЕ найтоксичніша професія з усіх
Присутні батьки на співбесіді дітей покоління Z
Згідно з нещодавно опублікованою статтею, багато рекрутерів були свідками непроханої присутності батьків під час співбесіди через Zoom.
Така незвичайна ситуація може виникнути, коли заявники є молодими людьми, зазвичай у віці від 18 до 24 років, і все ще мають високий ступінь залученості. Це означає, що ми говоримо про покоління Z.
Рекрутери поділилися своїм досвідом, виявивши, що в деяких випадках батьки були присутні в тому самому фізичному оточенні, що й кандидат. У тому числі, іноді, навіть сидячи поруч.
В інших випадках батьків було видно на збільшити, ніби вони активно контролювали інтерв’ю. Така ситуація може викликати дискомфорт як у кандидата, так і у рекрутера, вплинувши на динаміку співбесіди.
Причини такого втручання батьків можуть бути різними. Деякі батьки можуть вважати, що вони допомагають своїй дитині, надаючи підтримку та керівництво під час співбесіди. Вони можуть бути стурбовані роботою кандидата і хочуть переконатися, що у нього є найкращі шанси отримати роботу.
З іншого боку, це втручання може викликати занепокоєння у рекрутерів. Вони можуть поставити під сумнів незалежність і здатність кандидатів покоління Z приймати рішення.
Крім того, вони схильні запитувати, чи зможуть вони впоратися з професійними ситуаціями без прямого впливу батьків.
Заходи щодо запобігання цій незручності
У відповідь на цю тенденцію деякі рекрутери вжили заходів щодо присутності батьків під час співбесід покоління Z. Деякі прямо просять кандидатів проводити співбесіди наодинці, забезпечуючи таким чином відповідне професійне середовище.
Інші рекрутери розглядають це питання під час співбесіди, підкреслюючи важливість незалежності та самостійності кандидата.
Важливо пам’ятати, що перехід до професійного життя вимагає власної незалежності та навичок спілкування. Хоча батьки відіграють важливу роль у спрямуванні та підтримці своїх дітей, дуже важливо, щоб кандидати з Покоління Z має можливість виділитися своїми здібностями та заслугами під час співбесіди робота.
Як і у всьому в житті, знайти баланс є ключовим. Батьки можуть допомогти їх підготувати дітей для інтерв'ю. Вони можуть зробити це, надаючи поради та заохочення, але повинні дозволити їм пройти через процес самостійно.
Адже це можливість для молоді продемонструвати свою незалежність, впевненість та професійні навички.