Оейджизм це термін, який стосується упереджень, стереотипів і дискримінації за віком людини, особливо коли йдеться про дискримінацію літніх людей.
Як і інші форми упереджень, ейджизм може призвести до соціальної ізоляції, обмежених можливостей і несправедливого ставлення в роботі, освіті, охороні здоров'я та інших сферах життя. Як і всі види упереджень, ейджизм накладає невидимі бар’єри та обмеження, про які слід пам’ятати.
побачити більше
Дослідження показують, що підлітковий мозок «підключений» до...
PicPay тепер стягуватиме плату за бездіяльність; подивіться як це буде працювати
Агентство Maturi спільно з Ernst & Young у 2022 році провело дослідження за участю майже 200 бразильських компаній, яке виявило сильну присутність ейджизму на ринку праці.
Дослідження показало, що лише від 6% до 10% працівників в опитаних компаніях старше 50 років. Згідно з цим висновком, 78% компаній визнають свою вікову тенденцію, заявляючи, що вони не мають контингенту літніх працівників.
Бразильський ринок праці стикається з віковими бар'єрами
Згідно з дослідженням Бразильського інституту географії та статистики (IBGE) та Національного дослідницького інституту за вибіркою домогосподарств (Pnad), з 2012 по 2019 рік населення старше 50 років зросло з 23% до 28%.
Відповідно до оцінок, до 2040 року більшість бразильських працівників буде старше 45 років. За даними IBGE, 17 мільйонів сімей отримують підтримку від людей старше 60 років.
За словами Литвака, засновника агентства Maturi, вихід на ринок праці може бути складним через явище під назвою аутоагеризм, коли люди упереджено ставляться до власного віку та вважають, що вивчення чогось нового призначене для наймолодших Молоді люди.
На думку експерта, система не готова до високого попиту, який буде спостерігатися в найближчі роки, оскільки тривалість життя збільшилася.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
