Зі зростанням інтересу до майбутнього роботи виникає кілька дискусій щодо змін, які спричиняє технологія, як-от вплив ChatGPT, а також необхідність керування віддаленими командами.
Зіткнувшись із цим новим сценарієм роботи, організації шукають у кандидатах специфічні характеристики. Як ця еволюція способу роботи відображається на вимогах компаній до потенційних кандидатів?
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Останніми роками експерти з виконавчої індустрії проаналізували зміну підходу рекрутерів до співбесіди.
Якщо ви готуєтеся до співбесіди, настійно рекомендуємо вам приділити час поміркуйте, як відповісти на наступні три запитання, які широко використовували рекрутери.
Крім того, важливо думати про стратегії, щоб підкреслити свої сильні сторони протягом усього процесу відбору. Перевірте це та готуйтеся!
3 важливі питання для ринку праці
Знайте, як відповісти на такі запитання:
Чи підтримуєте ви різноманітність, справедливість та інтеграцію?
Компанії все частіше беруть на себе відповідальність за сприяння різноманітності, справедливості та інклюзії (DIE), створюючи стратегії та ініціативи, які відображають це зобов’язання.
Якщо ви є кандидатом, важливо знати, як відповідати на запитання, пов’язані з вашим внеском у створення інклюзивного середовища та вашою відданістю справі різноманітності.
Чи готові ви працювати з новими технологіями, зокрема ChatGPT?
Вплив штучного інтелекту (ШІ) на економіку, робочі місця та майбутнє є гарячою темою для всіх галузей. Однак ми досі не маємо повного розуміння наслідків цієї технології для кожної конкретної галузі.
У цьому контексті організації цінують не лише технічні навики кандидатів, а й їхнє ставлення до ШІ.
Кандидати повинні продемонструвати, що вони здатні стратегічно мислити про ШІ та розуміти його як невід’ємну частину командних та організаційних процесів.
Як ви ставитеся до гібридної чи віддаленої роботи?
Зараз багато рекрутерів вважають організаційну культуру та пошук потрібного кандидата, який відповідає цій культурі, ключовими аспектами, особливо після пандемії.
Вони розуміють важливість пошуку професіоналів, які володіють не лише технічними навичками необхідні, але також добре вписуються в робоче середовище та поділяють цінності та цілі компанії. компанії.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.