Менеджер з найму виявився втягнутим у суперечку після того, як зізнався, що відмовив жінці-кандидатці через неї зовнішній вигляд.
Суперечка виникла, коли роботодавець поділився своїм досвідом співбесіди на анонімному онлайн-форумі. Пізніше роздруківку публікації поширили твіттер, викликаючи критику та звинувачення в сексизмі.
побачити більше
Вчені використовують технологію, щоб розкрити таємниці давньоєгипетського мистецтва...
Ілон Маск каже, що штучний інтелект може пояснити, чому ми ніколи не знайшли життя за межами...
У звіті керівник мотивував своє рішення тим, що побоювався, що зовнішній вигляд кандидата може зашкодити робочому середовищу. Зрозумійте цю справу!
Жінка втратила роботу через те, що була привабливою в очах співрозмовника
Менеджера з найму критикують за те, що він відмовився найняти кандидата через її зовнішність, яка вважається занадто привабливою.
У дописі на анонімному онлайн-форумі він розповів, що, як правило, замовляє більше співбесід із кандидатами-чоловіками, оскільки його сфера роботи — це переважно чоловіки.
Він поділився цим занепокоєнням після співбесіди з кандидатом, визнавши, що він відчував, що було б недоцільно найняти її в свою команду. Він зазначив, що його приваблює кандидат і побоюється, що його присутність може негативно вплинути на робоче середовище.
Однак він підкреслив, що ніколи не діє за своїми імпульсами і вважає себе відданим своєму шлюбу. Незважаючи на те, що він відмовився від цього, він визнав, що почувається погано через таке рішення.
Менеджер висловив занепокоєння, що найнятий кандидат буде тісно присутній у його команді, і побоювався, що це може створити ускладнення. Він шукав поради щодо того, як підійти до цієї ситуації та подолати почуття провини, пов’язане з цими почуттями.
Відповідно до Дослідницький центр Pew, майже половина працюючих жінок у Сполучених Штатах (42%) повідомляють, що стикалися з дискримінацією на робочому місці через свою стать.
Крім того, виявилося, що жінки приблизно в чотири рази частіше повідомляють, що їх лікували як некомпетентні через свою стать, причому 23% працюючих жінок сказали це, у порівнянні лише з 6% чоловіки.
Не все лише для «краси», але так, на жаль, є компанії, які дотримуються дискримінаційних стандартів, які можуть представляти себе по-різному.
У Trezeme Digital ми розуміємо важливість ефективної комунікації. Ми знаємо, що кожне слово має значення, тому ми прагнемо надавати вміст, який є релевантним, привабливим і персоналізованим відповідно до ваших потреб.