Дослідження під назвою «Розгадка коду щастя покоління Z», проведене RPG Group у партнерстві з Yuvaa, відкрив цінну інформацію про вподобання та пріоритети працівників, що належать до покоління З.
Опитування визначило дев’ять принципів, якими керується це покоління при виборі компанії для роботи. Чи вони:
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
одна мета
Для цих осіб підключення роботи до пристрастьі позитивний вплив на суспільство став фундаментальним. Люди все частіше шукають компанії, які мають більшу мету, здатні генерувати значні зміни та залишати довготривалу спадщину.
визнання бою
Визнання труднощів, цінностей і прагнень співробітників має вирішальне значення для створення доброзичливого та доброзичливого робочого середовища.
Підтримка ваших бачень
Це покоління прагне підтримки у своїх перспективах і шукає організації, які цінують життя в сьогоденні, забезпечуючи процвітаюче та стійке майбутнє.
Культивування щастя
А щастяці молоді люди сприймають це як навичку, яку можна навчитися та вдосконалити. Таким чином, компанії мають надавати пріоритет створенню позитивного та мотивуючого простору.
Інклюзивне та безпечне середовище
Автентичність і інтелектуальність є основними цінностями для покоління Z, яке цінує психічне здоров’я, а не вищу зарплату.
(Зображення: розкриття)
Мало бюрократії або взагалі її немає
Молоде покоління Z, відоме своїм нонконформістським характером і унікальним світоглядом, все більше шукає робочі місця, які цінують співпрацю, адаптивність і прозорість. Компанії, які приймають такі характеристики, стають привабливими для цього нового поколінняпрофесіоналів.
Пріоритезація благополуччя
Покоління все ще цінує баланс між професійним і особистим життям. З цієї причини він шукає компанії, які поважають його обмеження та борються з токсичністю у робочому середовищі.
Стимул до самовираження
Покоління Z дуже хоче свободи слова, яке цінує компанії, які розуміють і поважають їхній стиль спілкування.
втеча від міток
Відкидаючи визначення лише за віком чи демографічними ознаками, це покоління цінує різноманітність та індивідуальність.
