Організаційна поведінка складається з вивчення як люди чи групи, що складають компанію, діють на своїх робочих місцях, і як їх ставлення може вплинути на звичаї та поведінку, що характеризують організацію.
У кожної компанії вона своя організаційна культура, а його працівники повинні діяти відповідно до переконань та відповідальності відповідної роботи.
THE Організаційна структура кожної компанії базується на принципах, установках, переконаннях, цінностях та цілях, які захищаються та визначають філософію організації. Однак, як співробітники повинні розуміти та представляти організаційну культуру компанії, вона повинна це робити пропонують умови, які позитивно впливають на спосіб життя та добробут працівників, клієнтів та інших беруть участь.
Вивчення організаційної поведінки є важливим у компаніях як засіб забезпечення гарної динаміки у підтримці та вдосконаленні управління людьми. Таким чином, можливо передбачити ситуації та уникнути особистих чи колективних конфліктів між працівниками.
Для проведення цих поведінкових аналізів використовуються деякі інструменти, такі як програми для
коучинг, картографування індивідуальних компетенцій, анкети поведінкового профілю, серед інших стратегічних дій.В результаті дослідження, проведеного щодо організаційної поведінки, також можна визначити засоби підвищити ефективність продуктивності працівників та службовців компанії.
Дізнайтеся більше про значення Поведінка це від Організаційна психологія.