Ергономіка складається з сукупність дисциплін, що вивчають організацію праці, в якій існують взаємодії між людьми та машинами.
Цей термін походить від грецької ергономічний, що означає "робота", і імена, що означає “закони чи норми”.
Основним завданням ергономіки є розробити та застосувати методи адаптації елементів робочого середовища до людини, з метою створення добробуту працівника та, як наслідок, підвищення його продуктивності.
В галузі економіки ергономіка - це сфера, що стосується тем, що стосуються сучасного контексту роботи, особливо в економіці промисловості.
Дві найважливіші теми в галузі ергономіки - це безпека праці та запобігання нещасним випадкам на виробництві. У цьому контексті ергономіка передбачає створення відповідних місць та підтримку для роботи, створення методів системи зайнятості та оплати праці відповідно до доходу (оцінка та вивчення праці, для приклад).
Ергономіка також визначає робочий час, а також його націоналізацію, і охоплює все з гуманітарної точки зору компанії та відносин, що встановлюються в ній.
Концепція ергономіки застосовується до якості адаптації машини до оператора, забезпечуючи ефективне керування та уникаючи надзвичайних зусиль працівника при виконанні робіт.
Повторювані травми при навантаженні (RSI) - одна з найпоширеніших фізичних проблем, яка може спричинити обмеження або навіть непрацездатність, наприклад. Застосування ергономічних рішень на робочому місці - це ініціатива, яка може суттєво підвищити рівень задоволеності, результативності та результативності працівників.
Дивитися також: значення Ергономічний.
Людські фактори Людські фактори) - це термін, що використовується в тому самому значенні, що і ергономіка. Що стосується людських факторів або ергономіки, то його застосування охоплює такі сфери, як: аеронавтика, технології інформація та комунікація, дизайн продуктів, пристосованих для людей, турбота про фізичне та психічне здоров'я інші області.
когнітивна ергономіка
Когнітивна ергономіка також відома як психологічна інженерія. Слово "когнітивний" передбачає взаємозв'язок із сукупністю психічних процесів, включаючи сприйняття, увагу, пізнання, моторний контроль, зберігання та пошук пам'яті.
Когнітивна ергономіка має на меті проаналізувати вплив цих процесів на взаємодію людей та інших елементів у системі.
Деякі конкретні сфери: розумове навантаження, спостереження, прийняття рішень, виконання навичок, людські помилки, взаємодія людина-комп'ютер та навчання.
організаційна ергономіка
Також відомий як макроергономія, організаційна ергономіка передбачає, що вся робота відбувається в організаціях.
Організаційна ергономіка спрямована на вдосконалення існуючих систем організації, включаючи структуру, політику та процеси організації. Деякі з конкретних сфер: робота в зміну, планування роботи, задоволеність роботою, теорія мотивації, супервізія, робота в команді, робота на відстані та етика.