Прихильність є іменником чоловічого роду, що означає акт компромісу або компромісу з кимось чи чимось.
Слово зобов'язання походить від латинського терміна прихильність, який вказував на акт взаємного обіцянки. З цієї причини зобов’язання є синонімом зобов’язання і вимагає відповідальність з боку того, хто робить. Приклад: Завод довелося закрити, оскільки робітники не мали уявлення про зобов'язання.
Людина може продемонструвати прихильність у багатьох сферах. У любовних стосунках важливо дотримуватися зобов’язань з обох сторін, при яких намагаються змусити речі працювати якнайкраще.
За словами доповідача Еудженіо Муссака, прихильність є результатом п’яти факторів: захоплення, поваги, довіри, пристрасті та близькості.
організаційна прихильність
Прихильність на роботі є надзвичайно цінною навичкою в компаніях і стосується інституційного зв’язку між людиною та організацією.
Працівник, який виявляє професійну відданість, прагне виконувати покладені на нього завдання і зосереджений на справді важливих справах. Працівник, відданий компанії, відданий, знає її
організаційна культура і працювати на ваш успіх. Дуже важко отримати зобов’язання від працівника, якщо таких немає мотивація, і саме тому керівники організації повинні мотивувати своїх робітників, щоб створити у своїх працівників прагнення до відданості.Деякі автори вказують на те, що між організацією та працівниками існує три рівні або напрями прихильності:
- афективна прихильність: працівник бере на себе зобов’язання, бо має емоційні стосунки з компанією і хоче залишитися в ній;
- інструментальне зобов'язання: це відбувається тому, що працівник компанії розуміє, що йому / їй потрібна винагорода за заробітну плату, і йому буде завдано шкоди, якщо він / вона покине компанію;
- нормативне зобов'язання: У цьому випадку зобов’язання існує, оскільки працівники розуміють, що вони змушені залишатися в організації.
Важливо підкреслити, що у кожного працівника може співіснувати не один рівень прихильності.