збільшення розміру прав є організаційно-адміністративна техніка стратегії, спрямована на повторне пристосування компанії до ринкових тенденцій, що дозволяє постійно стежити за його еволюцією.
Вираз розмір прав дослівно означає "правильний розмір", перекладена з англійської на португальську, і складається з ідеї створення інвестицій у бізнес що повністю відповідає потребам ринку для подальшого розвитку організації.
Стратегічне планування, засноване на концепції розмір прав має початковою метою аналізувати потреби та тенденції ринку, альтернативи підходу до інших компаній, технологічні інновації та нові ідеї, що застосовуються у секторі організації.
Основна увага приділяється усвідомленню майбутнього та забезпеченню можливості організації розвиватися разом із ринком, уникаючи, наприклад, майбутніх криз.
Для цього менеджер-стратег повинен діяти в активній позиції, керуючи планами напрямків, які служать для «формування» організації компанії відповідно до її цілей зростання. У цьому контексті деякі відділи можуть бути розширені, а інші повністю ліквідовані, наприклад.
Дізнайтеся більше про значення Стратегічне планування Це від Дизайнерське мислення.
Скорочення і збільшення розміру прав
Багато людей у це вірять скорочення і розмір прав вони є синонімами або вони представляють одне і те ж поняття, але з різних точок зору. Насправді обидва є різними методами адміністративної реструктуризації.
О розмір прав дії, засновані на проактивізмі, тобто на заклопотаності реструктуризацією компанії відповідно до перспектив та прогнозів розвитку ринку. З іншого боку, скорочення він має характер реакції, що діє внаслідок певної різкої ситуації, наприклад, економічної кризи.
О скорочення це був би план реструктуризації, який застосовується, коли компанія вже перебуває в кризових періодах, тоді як розмір прав має на меті запобігти цьому сценарію на основі передбачуваних заходів, заснованих на аналізі, зробленому щодо майбутнього ринку.
В даний час скорочення це також трактується як негативний захід, оскільки він став синонімом звільнення, що викликає багато розчарувань у працівників.
Стратегічний проект, заснований на розмір прав намагається поставити звільнення як останню альтернативу, обираючи заморожування на роботу, перерозподіл посад, пропонуючи достроковий вихід на пенсію, серед інших альтернатив, які роблять процес менш "травматичним" для працівників та керівники.
Дізнайтеся більше про значення Скорочення.