Наставництво - це англійський термін, який зазвичай перекладається як "наставник", "наставник", "наставник" або "спонсорство". О наставництво є інструмент професійного розвитку і складається з того, що досвідчена людина допомагає іншій менш досвідченій людині.
Наставник - це гід, викладач, консультант, той, хто має великий професійний досвід у галузі роботи людини, якій допомагають. О наставництво включає бесіди та дискусії на теми, які не обов'язково пов'язані з роботою. Цей процес забезпечує навчання та подальший розвиток кар’єри молодшого фахівця.
Проекти наставництво вони, як правило, відповідають за управління персоналом компаній, і зазвичай трапляються, коли це передбачено заміна працівника компанії, з причин виходу на пенсію чи з будь-якої іншої причини. Таким чином, працівник, який збирається бути відсутнім, зможе передати свої знання своєму заступнику, щоб він міг ефективно виконувати завдання, які були його відповідальністю.
У галузі освіти наставництво він також часто використовується. Студентам з труднощами у навчанні часто допомагає наставник або вихователь, який це може бути вчитель або навіть старший студент, який може направляти та допомагати вам у вашій роботі розвитку.
Наставництво в компаніях
У світі бізнесу наставництво останні роки набирає популярності, оскільки виявляється більш ефективним інструментом, ніж інші тренінги. О наставництво використовує потенціал, який існує в компанії, такий як мудрість досвідчених співробітників, стимулювання інновацій та творчості компанії, а отже, її збільшення конкурентоспроможні.
Перевага від наставництво це не виключно для тих, хто навчається. Наставник отримує велику мотивацію, відчуваючи, що він сприяє професійному та особистому зростанню колеги, і в той же час він готує компанію до перспективного майбутнього.
Наставництво і коучинг
Наставництво і коучинг це два види діяльності, які пов’язані між собою. На відміну від того, що відбувається в наставництво, У випадку коучинг, О тренер Вам не потрібно мати досвід роботи у сфері роботи клієнта та в деяких сферах коучингу, професіонала воно може навіть не давати жодних порад чи рішень щодо конкретних проблем, пов'язаних з кар'єрою клієнт.
О наставництво це процес, який не має встановленого часу для його завершення, тоді як у випадку коучинг, процес має початок, середину та кінець, і це може зайняти від 3 до 6 місяців.
Див. Також значення мислення.