Проактивність - це якість або властивість людини з відповідальністю, ініціативою і, перш за все, яка йде раніше, щоб вирішити проблеми. Саме вона пропонує рішення або можливі рішення та несе відповідальність за свої дії.
Проактивна людина - це той, хто готовий вирішити ситуацію або хто проявляє ініціативу чимось допомогти, навіть якщо це не є їхнім обов’язком. Це той тип людини, який шукає рішення, навіть якщо ситуація вважається складною.
Проактивність вважається протилежністю реактивності. Реагуючі люди схильні діяти лише тоді, коли проблема стає серйозною або коли їхня робота вирішити її. Проактивна людина - це людина, яка передує обставинам.
Ось чому ініціативні люди розглядають проблеми або проблеми як можливість їх вдосконалення. і як можливості проявити свою творчість для їх вирішення.
Наприклад, щодня ми отримуємо стимули, такі як вимоги на роботі, навчанні, ситуації в особистому житті або від друзів та сім'ї, які потребують допомоги. Отримавши ці подразники, людина може реагувати, тобто не вирішувати ситуацій або шукати можливі шляхи вирішення, оскільки вона відчуває, що не є своїми обов’язками.
Активна людина, навпаки, проявляє ініціативу щодо пошуку рішень або можливостей вирішення цих питань, навіть якщо їх вирішенням не є обов'язок.
Проактивність на роботі
Однією з якостей, яку сьогодні найбільше шукають організації, є проактивність, незалежно від того, наймаєте чи просуваєте працівників.
Для компаній важливо мати ініціативних працівників, які відповідають за них працюють і які вміють знаходити різні способи виконання дії, вирішення проблем та запобігання втрати.
Зазвичай, ініціативні люди на роботі - це ті, хто:
- Вони не тільки пасивні, але й здатні мислити далі за власну працю, щоб пропонувати компанії нові ідеї та рішення;
- Сприяти майбутньому компанії;
- Може думати про рішення, коли трапляються непередбачувані події;
- Вони позитивно знаходять рішення навіть у складних ситуаціях;
- Нести відповідальність за свої дії;
5 прикладів проактивності
- Учень, який завжди робить свій внесок у клас, ставить запитання, відповідає на запитання вчителя і намагається якимось чином допомогти;
- Міста, які застосовують активний підхід до боротьби зі злочинністю, наймаючи більше фахівців з громадської безпеки;
- Професіонали, які перед проведенням зустрічі на роботі записують відповідні питання, які можуть сприяти появі нових ідей для компанії;
- Фінансові директори компанії, які вивчають схеми заробітку компанії, щоб переконатися, що вони не ризикують втратити готівку в будь-який час протягом наступного року-двох;
- Батько, який відчуває, що їхня дитина накопичує матеріали для вивчення, допомагає їм скласти графік навчання, який легше виконувати.
