Скорочення HR означає людські ресурси. Всередині компанії HR - це відділ, який відповідає за підбір, найм, навчання, компенсацію, навчання з питань охорони праці та безпеки праці та встановлення всіх зв'язків, пов'язаних із працівниками організації.
HR також може стосуватися сукупності співробітників та співробітників, що складають організацію, зазвичай називаної людськими ресурсами компанії.
HR також являє собою сукупність людських ресурсів, що складається з усіх рішень, прийнятих компанією для здійснення діяльності, властивої сектору кадрів.
Управління персоналом - це область дослідження, яка готує фахівців, здатних керувати людьми та мати справу з усіма процесами, пов’язаними з управлінням робочою силою компанії.
Керівник відділу кадрів відповідає за управління кар’єрними планами; визначати політику заробітної плати, винагороди, стимулів та пільг; оцінити необхідність найму нових працівників; розробляти стратегії та оперативні плани найму та забезпечувати інтеграцію нових працівників в рамках організації.