покоління неформальна робота це характеристика процесів трансформації, які робота зазнала протягом багатьох років. Ці перетворення відбуваються внаслідок процесу глобалізація, з новими робочими місцями, новими зв’язками, інтерактивністю та практичністю.
Таким чином, неформальні робочі місця мають специфічні характеристики, такі як відсутність офіційного контракту, прав виплати праці, передбачені законодавством, виплати соціального страхування, такі як допомога по вагітності та пологах, оплата лікарняних інші. Отже, це все трудова діяльність, яка не регулюється держава.
Читайте також: Демографічна щільність - індекс, який обчислює кількість жителів на км2
Причини неформальної роботи
Причини такого виду робіт найрізноманітніші. Це все більш реальна реальність у суспільстві, особливо в країнах, що розвиваються. Проте, перш ніж розглядати деякі його причини, необхідно коротко зрозуміти відмінності між структурним безробіттям та циклічним безробіттям.
структурне безробіття є той, який відбувається з
прийняття нових технологій на певній стадії процесу або в якійсь функції, що виконується в ланцюзі праці. Як приклади можна навести винахід комп’ютера, який залишив людей, які вміли працювати з друкарськими машинками, друкарками, без роботи.
Вже ситуативне безробіття виникає, коли в країні настає економічна криза, будь то внутрішні чи зовнішні. Цей тип безробіття легше покласти назад, як це відбувається в конкретний момент кризи. Коли економічна ситуація покращується, робочі місця, як правило, повертаються.
Не зупиняйтесь зараз... Після реклами є ще щось;)
Виходячи з цього, ми можемо згадати два типи безробіття як одна з причин неформальності, економічна причина. Працівник втрачає роботу і не може скорегуватися на іншу функцію (структурне безробіття) або, на багатьох випадки, роботодавці вирішують замінити його більш дешевою робочою силою, коли ситуація покращується (безробіття ситуація).
Іншу причину можна знайти в суспільстві, a причинаСоціальна. Багато людей не отримують хорошої освіти, навчання в школі. Через це вони не кваліфіковані претендувати на офіційну посаду, що призводить до офіційного працевлаштування, щоб забезпечити собі засоби до існування, і хто б від них не залежав.
Ми також можемо згадати про міграції населення. У багатьох ситуаціях люди залишають місце в пошуках більш розвинених регіонів, щоб покращити якість свого життя. Однак, прибувши до цих регіонів, вони не мають необхідної кваліфікації або є жертвами упереджень (ксенофобія), і не влаштовуються на роботу, переходячи в неформальність.
Переваги та недоліки неформальної роботи
Неформальна робота може мати деякі переваги, але вона також має ряд недоліків.
Подібно до переваги, можна згадати отримання майже безпосереднього доходу від можливих продажів; оборотність у функціях праці, збільшення кола варіантів роботи; немає начальника, оскільки працівник здійснює свою діяльність самостійно; гнучкість графіків; і можлива зміна доходу, так що за інший місяць можна заробити більше.
Однак ця остання перевага також є недоліком, оскільки це коливання доходів створює невизначеність у фінансовому плануванні людини.
Інші недоліки їх можна знайти в такому виді роботи, наприклад: відсутність офіційного контракту, оплачувана відпустка та допомога у разі хвороби або непередбачуваних подій; відсутність внеску на соціальне страхування, що заважає виходу на пенсію; відсутність фіксованого доходу, що ускладнює прохання банківських позик або фінансування; пошук формальної роботи багатьма неформальними працівниками; постійне занепокоєння прогресом економіки, оскільки на них, зокрема, не поширюється законодавство про працю.
Серед переваг та недоліків останні є більшими, оскільки неформальний працівник маргіналізується державною політикою за неактивний внесок у державу. Це показує нам, що офіційність, навіть із низькою зарплатою, є одним із найкращих способів створення робочих місць.
Дивіться також: ІЧР - міра розвитку країни
Приклади неформальної роботи
Серед працівників, які потрапляють у неформальну ситуацію, ми можемо навести кілька прикладів, кожен з яких є галуззю економіки. Багато разів вони мають важливе значення для організації економіки та виживання малих міст, таких як вулиці, квартали та малі міста. Ця важливість пов’язана з тим, що деякі неформальні працівники можуть знайти дешевші товари, наприклад продукти харчування, що продаються на місцевих ярмарках.
Дивіться кілька прикладів неформальних працівників.
Продавці від дверей до дверей
Вуличні торговці
вуличні торговці
автономний
Колектори вторинної сировини
драйвер програми
маркетологи
Неформальна робота в Бразилії
За даними Бразильського інституту географії та статистики (IBGE), на підтримку Національного безперервного вибіркового опитування домогосподарств (PNAD) дані про неформальних працівників поділяються на дві категорії: працювати самостійно (самозайняті) і ті, що не мають офіційного контракту. Перша група зосереджує 20% економічно активного населення PEA. Другий має 12% PEA. Загальна кількість цих неформальних працівників майже дорівнює кількості тих, хто має офіційний контракт - 31%.
Також до цих даних ми можемо додати неофіційних працівників, які не винагороджуються в грошовій формі за свою працю: неоплачуваних неформальних працівників. Якщо скласти, ми отримаємо загальну 41% економічно активних людей живе неформально.
Це останнє опитування, опубліковане у вересні 2019 року, виявило більше ніж 36 мільйонів людей за цих неформальних умов, працюючи самостійно чи працюючи без офіційного контракту.
Різниця між формальною та неформальною роботою
Формальна та неформальна робота має чіткі відмінності, починаючи з організації, регулювання, пільг та офіційної документації.
О робітникофіційний має професійний запис у своїй робочій картці, що гарантує вам позитивні бали щодо неформального. Офіційний контракт дозволяє офіційному працівникові оплачувану відпустку, тринадцяту зарплату, відпустки сплачені медичні збори, відшкодування збитків у разі звільнення без причини та інші пільги передбачені в Консолідація законів про працю (ЗЗТ). Завдяки цьому цей працівник є більш фінансово застрахованим, оскільки законодавство про працю буде дотримуватися між обома сторонами, роботодавцем та працівником.
Вже при неофіційній роботі в офіційному контракті немає запису про професію. Цей працівник не має права на передбачені законом пільги, які має офіційний працівник. Таким чином, неформал є фінансово безпорадним у разі будь-яких непередбачених подій, таких як хвороба, вагітність, нещасні випадки та інші напасті.
Багато неформальних робочих місць вважаються нестабільними з огляду на нерегулювання функцій та функціонування відсутність соціальних виплат, як у випадку з продавцем води на світлофорі через приклад.
Також доступ: Що таке ВВП?
Вправи вирішені
Питання 1 - (PUC шахти)
вуличні торговці
Благословенний торговець іграшками пенні
Той, що продає кольорові кулі […].
[…] Радість тротуарів
деякі говорять через лікті
[…]
У інших, бідних, язики зав’язані.
Усі, однак, знають, як використовувати струни з розумом
наївні до марних деміургів.
Мануель Бандейра
Як відомо, офіційний міський ринок праці не зміг поглинути контингент безробітних. Попередній уривок служить для ілюстрації цієї реальності.
Виберіть альтернативу, яка найкраще відображає поточну проблему безробіття та неповної зайнятості.
а) Модернізація виробничої діяльності в первинному та вторинному секторах залишила зайнятість у третинному секторі економіки єдиною альтернативою.
б) Оскільки вони продають непотрібні предмети, вуличні продавці або робітники, що працюють на молотках, мають низьку винагороду за свою роботу.
в) Економічна криза у поєднанні з перебудовою різних галузей економіки сприяла розширенню неформальної діяльності.
г) Закриваючи робочі місця у офіційному секторі, технологічні та управлінські інновації стимулюють генерацію творчих форм зайнятості.
Дозвіл
Альтернатива ç. Неформальність пов’язана з економічними кризами та новими робочими місцями (реструктуризація економіки), що породжує циклічне безробіття та структурне безробіття відповідно.
________________
Питання 2 - Неформальність все частіше присутня в суспільствах країн, що розвиваються, таких як Бразилія. Є кілька причин, які сприяють тому, що кількість неформальних працівників значно зростає. Перевірте альтернативу, яка містить пояснювальну особливість збільшення неформальності.
а) Поява нових технологій створює зайнятість і дохід для всього суспільства, не заважаючи рівням безробіття.
б) Дотримання нових форм роботи, а також технологічних інновацій може сприяти збільшенню неформальності.
в) Неформальність лише зростає у розвинених країнах через високий рівень шкільного навчання.
г) Неформальні роботи мають більше фінансових гарантій для тих, хто їх виконує.
Дозвіл
Альтернатива B. Нові технології забезпечують нові способи роботи, такі як драйвери додатків. Ця функція є частиною неформальності, оскільки законодавство не передбачає страхування праці.
Автор Аттіла Матіас
Вчитель географії