Лідерство є мистецтвом командувати людьми, залучення послідовників і впливає позитивно менталітет та поведінка.
Лідерство може з’явитися природним шляхом, коли людина перевершує роль лідера, не обов’язково виконуючи керівну роль. Це своєрідне неформальне керівництво. Коли керівник обирається організацією і займає посаду влади, він здійснює офіційне керівництво.
Лідер - це людина, яка керує групою або об'єднує її, і може бути включена в контекст промисловості, армії тощо. Існує кілька типів керівників, які змінюються залежно від особливостей групи (бойова частина, робочий колектив, група підлітків).
Керівник виконує роль об’єднання елементів групи, щоб разом вони могли досягти цілей групи. Лідерство пов'язане з мотивація, оскільки ефективний керівник знає, як мотивувати елементи своєї групи або команди.
Нові підходи до цього питання стверджують, що лідерство - це поведінка, яку можна здійснювати та вдосконалювати. Навички лідера передбачають харизму, терпіння, повагу, дисциплінованість і, перш за все, здатність впливати на підлеглих.
Слово лідерство походить від англійського терміна лідер, що означає лідер. Англійською мовою лідерство перекладено на керівництво. Приклад: Він хороший начальник, бо має хороші лідерські навички. / Він хороший начальник, бо має хороші лідерські навички.
Типи керівництва
Три класичні стилі керівництва, що визначають відносини між лідером та його послідовниками, це: автократичний, демократичний та ліберальний (або laissez-faire).
Самодержавне лідерство: Це тип авторитарного керівництва, при якому лідер нав'язує групі свої ідеї та рішення. Керівник не прислухається до думки групи.
Демократичне керівництво: Керівник заохочує участь у групі та керує завданнями. Це тип керівництва за участю, коли рішення приймаються після дебатів та спільно.
ліберальне керівництво: У групі є свобода та повна довіра. Рішення делегуються, а участь керівника обмежується.
Лідерство в організаціях
В організації лідерство є питанням принципового значення, оскільки воно пов’язане з успіхом чи невдачею, з досягненням чи недосягненням визначених цілей. Особливо в контексті бізнесу чи організації важливо знати, як розрізнити керівника та начальника.
Начальник має повноваження командувати та вимагати послуху від членів групи, оскільки він часто вважає себе вищим за них. Хороший керівник вказує шлях до успіху, проявляючи дисципліну, терпіння, відданість, повагу та смирення.