Надбавка являє собою пільга, призначена для людини або організація, яка наділила на це права.
Велику частину часу ця вигода надається у грошовій формі. Однак його також можна запропонувати в соціальному, комерційному чи політичному плані.
Допомога може бути охарактеризована як сума, що виплачується наперед до зарплати та зборів, як свого роду премія або фінансова допомога.
Згідно із бразильським трудовим законодавством, надбавка називається передбаченням винагороди, що виплачується здебільшого через збитки, спричинені високою інфляцією.
Ці очікування на практиці слід зменшити в майбутньому, однак вони все ж таки були такими включені до заробітної плати та дисконтовані при корекціях, що враховували можливі нові втрати інфляційний.
Надбавка також може посилатися на аргументований аргумент, який підкріплює або обґрунтовує ідею, думку чи концепцію.
Приклад: "Фабіані вдалося підтримати свою ідею з режисерами".
Цей термін може також характеризувати акт не врахування прогулів, скоєних на роботі.
Приклад: "Джеральдо оплатив прогули".
Для міст Ріо-Гранде-ду-Сул надбавка характеризує гній або добрива, що використовуються на посадці землі.
Термін може бути замінений на синоніми такі як: індосамент, захист, підкріплення, індосамент, індосамент, поручительство, поручительство, гарантія, нагорода.
бонус до зарплати
Премія за заробітну плату - це також виплата, гарантована працівникам, які отримують розмір до двох мінімальних заробітних плат щомісячну винагороду та які вносять внесок у Програму соціальної інтеграції або Програму формування спадщини Публічний сервер.
У цьому випадку працівники, які зробили внесок протягом року, щороку отримують розмір однієї мінімальної заробітної плати.
Хто має право на премію до зарплати?
Ця пільга надається лише працівникам, які здійснювали оплачувану діяльність принаймні протягом 30 днів базового року та зареєстровано принаймні п'ять років у Фонді участі PIS / PASEP або в Національному реєстрі Робітник.
Щоб отримати премію за заробітну плату, компанія або державна установа, з якими працівник має стосунки, повинні інформувати Міністерство праці про заплановану дату, щорічний список працівників та соціальну інформацію, під назвою RAIS.
Див. Також значення PIS і PIS / PASEP.
грошова допомога
Коли працівник вирішив перевести третину днів своїх відпусток на грошову оцінку, що відповідає цим дням, цей процес називається грошова допомога.
Це варіант, який має працівник, незалежно від згоди роботодавця. І цей запит на грошову допомогу повинен бути зроблений у письмовій формі протягом строку, встановленого законодавством про працю, тобто до 15 днів до закінчення періоду придбання відпустки.