Соціальне страхування - це соціальне страхування, яке виплачують бразильські працівники з метою забезпечити засоби існування працівника на випадок втрати працездатності чи виходу на пенсію..
Це також назва державного органу, який здійснює надання пільг, гарантованих цим соціальним правом. Управління соціальним забезпеченням здійснюється Міністерством соціального забезпечення.
Працівники, які отримують соціальне страхування, називаються застрахованими, і, вступаючи на соціальне страхування, працівник отримує NIT - ідентифікаційний номер працівника.
Докладніше про значення NIT.
Для того, щоб застрахуватися і отримати допомогу, це необхідно внести щомісяця протягом робочого періоду. Сума внеску автоматично вираховується з фонду оплати праці працівника.
Щомісячний внесок - це гарантія отримання фінансової допомоги у випадках неможливості роботи, які передбачені або у випадку виходу на пенсію.
Роботодавці також повинні сплачувати щомісячний внесок для гарантування Фонду компенсації виплат при звільненні. Виплата цієї суми здійснюється за допомогою Посібника зі збору коштів FGTS та Інформації про соціальне забезпечення -
GFIP.Отримання внесків та виплата допомоги здійснюється через INSS - Національний інститут соціального забезпечення.
Дізнайтеся більше про значення INSS.
Соціальне забезпечення надає пільги для хвороба, інвалідність, смерть, декретна відпустка а у випадку безробіття. Він також відповідає за оплатута сімейну допомогу, допомогу до позбавлення волі і смертна пенсія страхувальника.
Соціальне забезпечення працює з трьома різними режимами: загальним, власним та додатковим.
О загальний режим надає виплати на соціальне страхування. Він працює за рахунок щомісячних внесків від працівників, роботодавців, самозайнятих та сільських робітників та окремих платників податків.
О власний режим призначений для державних службовців. Він є обов’язковим для працівників, підключених до органів суб’єктів федерації, які визначили його як схему соціального забезпечення.
О додатковий режим це свого роду додаткова пенсія. Він не є обов’язковим і не пов’язаний із загальним режимом. Він може використовуватися як окремо, так і суб’єктами додаткової пенсії.
Див. Також про вигода увімкнена.
