Попереднє повідомлення - це повідомлення, яке роботодавець повинен надіслати працівникові (або навпаки), повідомлення про закінчення трудового договору протягом певного своєчасного періоду.
Попереднє повідомлення є обов’язковим, коли звільнення працівника відбувається без поважних причин. Іншими словами, роботодавець повинен заздалегідь повідомити про бажання відновити трудову угоду зі своїм працівником. Ця схема дозволяє уникнути несподіванок в робочому середовищі, даючи можливість працівникові влаштуватися на іншу роботу або роботодавець шукати нову людину, яка зможе зайняти цю посаду зліва.
Трудове законодавство вимагає попереднього повідомлення між За 30 і 90 днів до вильоту компанії, залежно від стажу працівника. Закон, який регулює правила попередження, - це 12506 від 13 жовтня 2011 року.
Якщо попереднє повідомлення не надано, роботодавець або працівник (залежно від випадку) повинні відшкодувати стороні, яка зазнала компрометації. Приклад: Якщо працівник не дотримується строку роботи заздалегідь, він повинен заплатити роботодавцю за цей час відсутності.
Повідомлення спрацювало
Працівник, який попередньо отримав від роботодавця повідомлення про працевлаштування, повинен продовжувати виконувати свої функції в компанії до закінчення терміну припинення попередження. Якщо працівник не виконує цей період роботи, йому доведеться виплатити роботодавцю компенсацію або не отримає за останній місяць служби.
Попереднє повідомлення про відшкодування збитків
Попереднє повідомлення про відшкодування конфігурується, коли попереднє повідомлення не виконується, працівник або роботодавець (залежно від того, хто відповідав за відсутність заздалегідь), повинен сплатити суму, що відповідає строку попередження спорудженої будівлі, що становить мінімум 30 днів і максимум 90 днів.
Пропорційне повідомлення
Згідно з новим Закон про раннє повідомлення (Закон № 12 506/11), у разі несправедливого звільнення попереднє повідомлення має бути пропорційним вислузі років.
Наприклад, якщо особа працювала до 1 року у компанії, повідомлення залишається 30 днів. Однак за кожен додатковий рік служби Додано 3 дні сповіщення про будівництво. Однак максимальний термін не повинен перевищувати 90 днів.
Див. Також значення Розірвання договору і Закріплення законодавства про працю.