Örgüt kültürü, iş bağlamında c anlamına gelen çok yaygın bir ifadedir.Belirli bir kuruluş tarafından benimsenen değerler, inançlar, ritüeller ve normlar dizisi.
Örgüt kültürü kavramı, Sosyal Bilimlerden gelir ve zaman içinde gelişmiştir. Kültür kavramı oldukça karmaşık olduğu için bu bazı açılardan tartışmalara yol açtı.
Psikolog Edgar Schein, bu kavramın yaygınlaştırılmasından ve geliştirilmesinden en çok sorumlu olanlardan biridir. yazarıörgüt kültürünü belirli bir grup tarafından yaratılan inanç ve değerlerin bir modeli olarak yazar.
Schein ayrıca örgüt kültürünün üç bilgi düzeyinden oluştuğunu belirtmiştir:
- temel varsayımlar: şirket ve insan doğası ile ilgili olarak kazanılmış kabul edilen inançlar;
- değerler: önemli ilkeler, normlar ve modeller;
- eserler: değerlerle desteklenen bir şirketin eyleminin algılanabilir sonuçları.
Örgüt kültürü, her şirketin gelişimine ve özelliklerine katkıda bulunan davranışlarla bağlantılıdır.
Örgütsel kimliğin yani iletişim biçiminin, iş ilişkilerinin, halkla ve çalışanlarla olan davranışlarının inşasına katkı sağlar.
Bir şirketin organizasyon kültürünün en değerli özelliklerinden bazıları şunlardır: etik, sosyal sorumluluk, yeterlilik, bağlılık vb.
hakkında daha fazla bilgi edinin kültürün anlamı.
Kültür ve organizasyon iklimi
Örgüt iklimi, bir şirketin veya kurumun örgüt kültürünün bir parçasıdır ve ona göre oluşturulur.
Söz konusu şirketin üretkenliğini olumsuz veya olumlu yönde etkileyebilecek iş bağlamında yaşanan çevreden oluşur. Bir organizasyonun her bir üyesinin, organizasyon ikliminde oynayacağı bir rolü vardır ve onu etkileyebilir ve ondan etkilenebilir.
Şuna da bakın: anlamı örgütsel psikoloji ve geri bildirim.