Günümüz dünyasındaki eğilim, insanların evlerinin rahatlığından çok iş ortamlarında vakit geçirmeleri yönündedir. Çalışma ortamı neredeyse ikinci bir "ev" haline gelse de, çalışanın nasıl davranmanız gerektiğini veya şirketin ekipmanını nasıl kullanmanız gerektiğini karıştırmayın, her şey bir çizgi izlemeli profesyonel. Hizmette kullanılan bilgisayar, yalnızca yardım için ve iş yükü sırasında görevlerinin yerine getirilmesi için kullanılmalıdır. Bu nedenle şirket, çalışanın farkında olduğu sürece adımlarını izleyebilir. En yaygın olay, yalnızca sağlamak amacıyla tarama geçmişinin izlenmesidir. üretkenliği ve virüs kontaminasyonunu veya gizli belge ve bilgilerin kaybını önler. İnternetin yasa dışı uygulamalarda artan kullanımıyla birlikte, şirketler bu tür uygulamaların kendi tesislerinde gerçekleşmemesi için daha fazla özen gösteriyor.
Şirket ekipmanlarının müzik, film, kişisel fotoğraf vb. kaydetmek gibi kişisel amaçlarla kullanılması, aşağıdaki kişiler tarafından şüpheyle izlenebilir: şirketler, bilgisayarı her türlü virüsle kirletebilecekleri veya fazlalığı nedeniyle makinenin yavaşlamasına neden olabilecekleri için Dosyalar.
İnternetin "ücretsiz" kullanımına günün belirli saatlerinde, örneğin sabah, öğle yemeği ve öğleden sonra geç saatlerde izin verilir, 2004'ten 2007'ye kadar Brezilya İnsan Kaynakları Derneği'nde Teknoloji başkan yardımcısına göre, şirketin standartlarına saygı göstermek, Francisco Soelt.
Kurumsal e-posta, şirketin çalışanlarına sağladığı, münhasıran iş amaçlı kullanılan ve çalışanın bilgisi olduğu sürece kurum tarafından izlenebilen e-postadır. E-posta günlükleri yaklaşık bir yıl süreyle saklanır. “@şirket adı” içeren e-posta, dijital bir antetli kağıt olarak çalışır ve avukat Patrícia Peck'e göre kötüye kullanım, haklı nedenle işten çıkarılmaya yol açabilir. Bu nedenle, çalışanın şirket standartlarına uyması gerekir, bu nedenle daha ciddi önlemlere gerek kalmayacaktır. 2000 yılında, e-postanın kötüye kullanılmasıyla ilgili TST (Üstün İş Mahkemesi) tarafından karara bağlanan ilk davalardan biri vardı. HSBC Seguros çalışanı, fotoğraflarını göndermek için şirketin e-postasını kullandığında haklı nedenle işten çıkarıldı. çıplak kadınlar. Yukarıdaki tüm açıklamalara ek olarak, yazılan her şeyin delil olarak kullanılabileceğini hatırlamakta fayda var. e-posta, mektup, spontane mesajların içeriğine bağlı olarak çalışana ve hatta patrona karşı, vb. Bir e-posta yoluyla patronunuz hakkında “Patronum bir pislik…” gibi kötü konuşursanız, hafif bir cezadan daha ağır bir cezaya yol açabilir. Ancak, sebebe bağlı işten çıkarma gibi herhangi bir işlem, ancak çalışanın konuşmalarının izlenmesi konusunda e-posta yoluyla bilgilendirilmesi durumunda yapılabilir.
Şimdi, patlamanız bloglar ve diğer medya türleri aracılığıyla olduysa, patronunuz sizi mahkemede dava edebilir. Brezilya Anayasası ifade özgürlüğü hakkını garanti eder, ancak imaj ve itibarın korunması da garanti edilir kanunla. Bu şekilde, patronunuz hakkında kötü konuşursanız ve rahatsız olduğunu hissederseniz tazminat talep edebilirsiniz, suçlama iftira, karalama ve iftira gibi namusa karşı suçlara dayanabilir. Ancak yasa sadece şirketi desteklemekle kalmıyor, e-posta yoluyla da olsa çalışanların yanında. ahlaki ve/veya cinsel taciz olarak nitelendirilen herhangi bir mesaj alırsa, bunu kanıt.
“Hedeflere ulaşmazsan kovulacaksın”, “Gözlerim senin üzerinde” vb. mesajlar zorbalık olarak nitelendirilir. “Benimle ne zaman çıkıyorsun?”, “Bugün güzel görünüyorsun” vb. içeren e-postalar cinsel tacizi karakterize eder. Bu nedenle patronlara ve astlara gönderilen mesajların içeriğine dikkat edin.
tarafından Eliene Percília
Kaynak: Brezilya Okulu - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
