İş sözleşmesi aşağıdakilerden oluşur: bir işçinin işvereni ile ilgili talep şekli. Ayrıca nifak, ihtilaf, ihtilaf ve zeka eksikliği ile aynı anlama gelir.
Bu terim, işçiler ve işverenler arasında yakınlaşma eksikliğine atıfta bulunan iş hukuku bağlamında kullanılmaktadır. pazarlık olabilir bireysel, bir işçi ve işveren arasında uyuşmazlık meydana geldiğinde veya toplu, belirli bir çalışan kategorisi ile belirli bir şirket kategorisi arasında çatışma olması durumunda.
Toplu pazarlık, genellikle çalışanların maaş artışı nedeniyle ortaya çıkar ve toplu pazarlık olarak da bilinebilir. ücret pazarlığı. İlgili iki taraf bir anlaşmaya varamadığında, durum İş Mahkemesine havale edilir.
sadece olabilir toplu pazarlık ilgili taraflar arasında gerçek bir müzakere girişiminden sonra. Bir toplu iş sözleşmesi olduğunda, belirli bir işçi sınıfının çıkarlarını savunmaktan sorumlu belirli sendikalar normal olarak dahil olur.
Müzakere şansı olmadığında, İş Mahkemesi'ne başvurarak toplu iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Toplu pazarlık kurulduğunda, her iki taraf da toplu pazarlık sorununu bu şekilde çözebilmeleri için bir anlaşmaya varmaya teşvik edilir.
Maaş artışlarında toplu iş sözleşmesinin yürümediği durumlarda toplu iş sözleşmesi gerçekleşir. Örneğin, bir grup işçi %5 ücret artışı almak istiyorsa ve işverenler istemiyorsa. katılıyorum, genellikle bir toplu iş sözleşmesi kurulur ve nihai karar iktidara gönderilir. yargı.
Ücret artışı nasıl hesaplanır
Toplu iş sözleşmesinin değeri (maaş ayarlaması) mevcut maaş üzerinden yargı tarafından yapılır.
Ücret artışının hesaplanması şu şekilde yapılır: SR = SA + (SA x R)/100.
SR: Düzeltilmiş Maaş.
SA: Mevcut Maaş.
R: maaş düzeltme yüzde değeri.
Örneğin, bir çalışanın maaşı 2.000,00 BRL ise ve %5 maaş artışı almışsa, yeniden düzenleme 100 BRL olacaktır.
SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Böylece, yeniden ayarlanmış maaş (SR) 2,100,00 R$ olacaktır.
Ancak işçi maaş artışını aldığında şirkette bir yılı doldurmamışsa o ana kadarki hizmet süresi ile orantılıdır.
Örneğin, yeniden düzenleme %5 ise ve çalışanın yalnızca 6 aylık hizmeti varsa, yalnızca %2,5 (6/12) alacaktır.
hesaplamak için geriye dönük ödeme tutarı artış tutarının, işçinin şirkete kabul edildiği temel tarihten itibaren geçen ay sayısı ile çarpılması gerekir.
Geriye dönük ödeme = artış miktarı x ay sayısı.
PR = 100 x 14 = 1,400,00 R$.