İşten çıkarma, hukuk alanında işten çıkarma eylemine atıfta bulunmak için kullanılan bir terimdir. Öncelikle bir kişinin kamu görevindeki istihdamından ayrılmasına atıfta bulunmak için kullanılır.
Kaldırma, bir pozisyonun boş ilan edilme yollarından biridir, yani bir kamu dairesindeki bir boşluk şeklidir.
Kamu görevinden uzaklaştırma
Bir kamu görevlisinin görevden alınması ancak kanunda öngörülen hallerde gerçekleşebilir.
8.112/90 (Kamu Görevlileri Statüsü) sayılı Kanuna göre, görevden alma, kamu görevlisinin talebi veya kamu idaresinin isteği üzerine (resen işten çıkarma olarak adlandırılır) gerçekleşebilir.
Resen işten çıkarma ancak iki durumda gerçekleşebilir:
- Bir kamu sınavında onaylanan memur, deneme süresi boyunca beklendiği gibi performans göstermediğinde,
- zaten sahipliğini aldıktan sonra, sunucu belirlenen son tarih içinde çalışmaya başlamadığında.
Görevlendirilen pozisyondan çıkarma
Görevli bir pozisyonda (komisyonda) çalışanlar için istifa farklı bir şekilde gerçekleşir. Kamu idaresinin, görevlendirilen bir pozisyondan çıkarmayı gerekçelendirmek için gerekliliklere uyması gerekmez, sorumlu makamın kararı yeterlidir.
Görevlendirilen pozisyon herhangi bir zamanda kaldırılabilir. İşte buna muafiyet denir reklam nutum. Bu Latince ifade, işten çıkarmanın herhangi bir zamanda ve ancak sözleşmeyi yapan kişinin iradesiyle gerçekleşebileceği anlamına gelir.
İşten çıkarma ve işten çıkarma arasındaki fark
Kamu yönetiminde işten çıkarma ve işten çıkarma kavramlarının karıştırılması oldukça yaygındır.
Görevden almanın yanı sıra, görevden alma aynı zamanda bir sunucuyu yönetimdeki bir pozisyondan çıkarmanın bir yoludur. Aradaki fark, işten çıkarmanın yalnızca bir ceza uygulandığında gerçekleşmesidir.
Görevden alma, kamu idaresine karşı işlenen suçlar veya memurun karıştığı yolsuzluklar gibi kanunda öngörülen hallerde gerçekleşir.
İşten çıkarma ve işten çıkarma çok benzer kavramlar olmasına rağmen, işten çıkarmanın bir ceza olduğunu ve işten çıkarmanın olmadığını bilmek önemlidir.
Gıda muafiyet eylemi
Nafaka davası, medeni hukukta öngörülen yasal bir işlemdir. Bu eylem nafaka ödemesinin sona erdirilmesi amacıyla kullanılır.
En yaygın nafaka ödemeleri ebeveynlerden çocuklara yapılır, ancak eski evli çiftler veya hatta çocuklardan ebeveynlere olduğu gibi başka durumlarda da olabilir.
Gıda muafiyeti durumları
Kanun, nafaka muafiyeti talebinin geçerli olduğu durumları şöyle tanımlamıştır:
- Aylığı ödeyen veya aylık alan kişinin mali durumunda değişiklik olduğunda,
- emekli maaşı alan çocuk 18 yaşına geldiğinde.
Nafaka feragat talebinde bulunan kişinin talebi haklı kılan durumu ispatlaması önemlidir.
Nafaka muafiyeti başvurusuna ilişkin karar, duruma özgü hususları dikkate alır.
Örneğin, 18 yaşından büyük çocuk üniversiteye gidiyorsa, hakimin, kursu bitirene kadar desteğin ödenmesi gerektiğine karar vermesi mümkündür. Yüksek Adalet Divanı'nın (STJ) 358 no'lu emsal kararı, bu durumda kararın davanın hakiminin takdirinde olduğunu tanımlar.
Şuna da bakın: anlamı Kamu Yönetimi İlkeleri şuradan Kamu Yönetimi.