A São Paulo Eyaleti Sivil Polisi (PC-SP) yeni hizmete girdifark etmeyüksek eğitimli profesyonellere heyecan verici kariyer fırsatları sunuyor.
Bu kolluk kuvvetleri alanında kariyer yapmak isteyenler için heyecan verici bir fırsattır. Kamu güvenliği Sao Paulo'dan.
daha fazla gör
İNANILMAZ: Minas Gerais'te bir adamın burnuna bir ok saplanır...
1.800 yıllık su perisine benzeyen heykel ortaya çıkarıldı
Sunulan pozisyonlar, soruşturmadan adli tıpa kadar çeşitli alanları kapsamakta, çok çeşitli uzmanlıklara yol açmakta ve topluma katkı sağlamaktadır.
Toplam 3.500 boş kadroyla bu duyuru, eyaletin polis güçlerinin bir parçası olmak isteyenlere kapıları açıyor.
Başlangıç aralıkları istenen işleve bağlı olarak önemli ölçüde değişiklik gösterir ve çeşitli seçenekler sunar.
São Paulo Sivil Polisi bu yılki yarışmayı duyurdu
Vekil, Adli Tıp Doktoru, Kriminal Uzman, Araştırmacı ve Katip pozisyonları için başlangıç maaşları 5.879,68 R$ ile 15.037,99 R$ arasında değişmektedir. Kayıt dönemi 11 Eylül - 10 Ekim 2023 tarihleri arasında olacaktır.
Rekabet edebilmek için ilgili tarafların Organizasyon Bankasının web sitesine erişmeleri gerekmektedir. Vunesp VakfıSeçim sürecini yönetmekten ve 113,06 R$ tutarındaki kayıt ücretini ödemekle görevli olan.
Boş pozisyonlar
Temsilci — maaşı 15.037,99 R$ olan 552 boş pozisyon;
Katip — Maaşı 5.879,68 R$ olan 1.333 boş pozisyon;
Araştırmacı — Maaşı 5.879,68 R$ olan 1.250 boş pozisyon;
HUKUKÇU doktor — Maaşı 12.954,40 R$ olan 116 boş pozisyon;
Adli tıp uzmanı — Maaşı 12.954,40 R$ olan 249 boş pozisyon.
Katip ve Müfettiş pozisyonları için 4 saat sürecek olan ön sınavın 26 Kasım 2023 tarihinde yapılması planlanıyor.
Adli Tıp Uzmanı ve Kriminal Uzmanı rolleri için ön test de 4 saat sürecek ve 3 Aralık 2023'te yapılması planlanıyor.
(Resim: açıklama)
Aşamalar
PC-SP yarışması için adayları değerlendirme süreci, her biri kendine özgü kriterleri olan çeşitli seçim aşamalarından oluşacaktır:
Nesnel kanıt — adayların bilgilerini planlanan program içeriğine göre değerlendirmek amacıyla, eleyici ve sınıflandırıcıdır. Başvuru sahiplerinin seçim sürecinde ilerleyebilmeleri için minimum performansa ulaşmaları gerekmektedir;
Yazılı test — Eleyici ve sınıflandırıcı da olan bu aşama, adayların fikirlerini yazılı olarak açık ve tutarlı bir şekilde ifade etme becerilerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. İstenilen pozisyona ilişkin spesifik bilgiyi göstermek için bir fırsattır;
Uygunluk kanıtı ve sosyal inceleme - eleyicidir ve adayın davranışının kapsamlı bir şekilde araştırılmasını içerir. Süreçte ilerlemek için uygunluk ve etik davranış geçmişini sürdürmek önemlidir;
Sözlü sınav — aynı zamanda eleme ve eleme niteliğinde olan sözlü sınav, adayın sözlü konuşma ve soruları etkili bir şekilde yanıtlama yeteneğini test eder. Pratik bilgi ve iletişim becerilerini sunmak için bir fırsattır;
Başlık testi — Bu aşama sınıflandırma amaçlıdır ve adayların nihai sınıflandırmalarına puan eklemek için akademik unvanlarını ve ilgili deneyimlerini sunmalarına olanak tanır.
Trezeme Digital olarak etkili iletişimin önemini anlıyoruz. Her kelimenin önemli olduğunu biliyoruz, bu nedenle ihtiyaçlarınızı karşılayacak alakalı, ilgi çekici ve kişiselleştirilmiş içerik sunmaya çalışıyoruz.