Mesleki deneyimin çok ötesinde, iş görüşmesi, işe alma görevlisinin kişiliği, eğitimi ve tutumu analiz ettiği andır.
bu yüzdenkahve fincanı testiİK alanında bir trend haline geldi ve bir adayın tutumunu ve proaktivitesini değerlendirebilir.
daha fazla gör
BU meslek 38.000 BRL'ye varan maaşlar sunuyor, ancak hala...
Mükemmel denge: Brezilyalı profesyonel, yaşamanın nasıl bir şey olduğunu anlatıyor ve…
Test, iş görüşmelerindeki gerilimi azaltmak ve insanları daha iyi tanımak için yönetici Trent Innes tarafından geliştirildi. Hile ilk olarak The Ventures podcast'inde ortaya çıktı ancak konu 2023'te tekrar gündeme geldi.
Innes podcast'te, "Seni her zaman mutfaklarımızdan birinde gezdireceğim ve bir şekilde hep bir içkiyle çıkıyorsun," dedi.
Temel olarak, adaylara bir fincan kahve ikram eder ve kahveyi içtikten sonra yaptıklarını izlerdi. Örneğin, fincanı izinsiz olarak masaya koyarlarsa veya fincanı mutfağa götürmeyi teklif ederlerse.
Basit bir eylem olmasına rağmen Trent, bu etkileşimin birçok işe alımda yardımcı olduğunu öğrendi. Aynı şekilde, işe alımları çoktan durdurduğunu iddia ediyor.
adaylar testte etkileşim biçimleri nedeniyle nitelikli.İş görüşmesinde 'kahve fincanı testi'ni anlayın
Trent Innes, Xero Australia'nın eski bir genel müdürüdür. Kariyeri boyunca, profesyonellerin basit durumlardaki tutumunun önemli bir farklılaştırıcı olduğunu fark etti.
“Beceriler geliştirebilirsin, bilgi ve deneyim kazanabilirsin, ama hepsi tutum ve tutuma bağlıdır. Eski yönetmen The New York gazetesine verdiği demeçte, en çok konuştuğumuz şey 'kendi fincanını kendin yıkamak' kavramı. Postalamak.
Bu yüzden, testin büyük gizli numarası, hangi adayların geri verme tutumuna sahip olacağını bulmaktı. bardak görüşme sonunda mutfağa boşalır.
(Resim: Freepik/Oynatma)
'Kahve Kupası Testi'nin Sırrı
Ona göre, kupayı geri vermek için gönüllü olan insanlar, bir sahiplenme duygusu ve gelişen bir zihniyet sergilediler. Aynı şekilde, bu eylem eğitim, işbirliği ve bir grup içinde çalışma becerisini gösterir.
Yöneticiye göre, adayların sadece %5 ila %10'u testi geçemiyor, çoğu onaylanmayı başarıyor. Yani bu değerlendirme aslında şirket kültürüne uymayanları ayıklamaya hizmet ediyor.
Trent Innes buna inanıyor masaüstü, küçük eylemlerle davranış, mesleki nitelikler kadar önemlidir.