başvuru yapmayı düşünüyorsanız 2022'de bordro kredisi, istek kurallarındaki değişikliklere dikkat etmek en iyisidir. Zira taksitleri doğrudan maaş bordrosundan kesilen bu kredi türünde artık olmayacak olan pandemi nedeniyle değişiklikler olmuştur.
Devamını oku: Hangi bankalar MEI'ye kredi veriyor? Çevrimiçi mikro kredi seçeneklerini görün.
daha fazla gör
Onaylandı: Samsung gerçekten katlanabilir ekranlar üretiyor…
Çin, uzay istasyonunda zebra balığı ile deneyler yapıyor...
Bu, 2020 ve 2021 yıllarında %40 olan ve şimdi 2022'de orijinal %35'e geri dönen tahsis edilebilir marj durumudur. Bu oranın %30'unun bireysel kredilerin ödenmesine, %5'inin para çekme ve ilgili harcamalara ait olduğunu belirtmekte fayda var.
Başka neler değişti?
Daha önce de belirtildiği gibi, pandemi ile birlikte, tahsis edilebilir marjı %40'a çıkaran bir Geçici Tedbir hazırlanmıştır. Ancak birçok kişinin istediğinin aksine milletvekili yenilenmedi ve bu limitten yararlanmak için son gün 31 Aralık 2021 oldu.
Ancak, MP'nin revize edilmemesiyle değişen sadece marj değildi ve bazı faktörler kredi yüklenicisinin dikkatini gerektirecek. Örneğin, pandemi döneminde mevcut olan yeni sözleşmelerin taksitlerinin askıya alınması imkanı artık zorunlu değil.
Bu nedenle bordro kredisi başvurusu için bankaya giderken sözleşmeyi imzalarken dikkatli olun. Gerekirse, ödemeyi geçici olarak, genellikle dört ay süreyle askıya alma olasılığının olup olmadığını sorun.
Taksit sayısında değişiklik
Bu yıl gelen bir başka değişiklik de işçinin borcunu ödemek için kullanacağı taksit sayısıyla ilgili. Böylece 31 Aralık 2021 tarihine kadar kredi çekenler için 84 aya (7 yıl) kadar borcunu ödeme imkanı doğdu.
Ancak, yeni yükleniciler için maksimum taksit sayısı artık 72 aya kadar çıktı. Yani kredilerin geri ödeme süresi 6 yıla indirildi. 1.805'ten %2.14'e yükselen bordro kredisi faiz oranlarında da önemli bir artış olduğunu belirtmekte fayda var.
Tüm bu değişikliklerden haberdar mıydınız? Bu makaleyi arkadaşlarınıza gönderme fırsatını değerlendirin, böylece daha fazla kişi öğrenebilsin!
