İş arayanların en büyük hedeflerinden biri, Yemek bileti veya gıda pulları. Bu iki fayda, işçinin harcamalarına yardım etmeye çalıştıkları için nispeten benzerdir. gıdalar, ancak ara sıra farklılıklar var. Bu nedenle, avantajlarından daha iyi yararlanmak için her birinin kurallarına uymak gerekir.
Bu nedenle, burada yemek veya yemek çeklerini kimin hak ettiğini ve bunları nasıl kullanmanız gerektiğini okuyun.
daha fazla gör
2023'te CNH'nizi nasıl ücretsiz edinebilirsiniz?
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
Devamını oku: Biliyor musun? CLT her yıl maaş artışına hak kazanır
Kimler yiyecek veya yemek çeki alma hakkına sahiptir?
Öncelikle belirtmekte fayda var ki hem yemek fişi hem de yemek bileti şirketin ödemekle yükümlü olduğu faydalar değil. Bu nedenle, her şirket bunu sağlayıp sağlamayacağına ve ayrıca hangi şirket çalışanlarının almaya hak kazanacağına karar verir. Genellikle şirketler, stajyerlerin ve genç çırakların zararına kalıcı çalışanlara fayda sağlamayı seçer.
Öte yandan, bu iki program İşçi Gıda Programı, Ö PATBu da tam olarak şirketleri bu ödemeleri yapmaya teşvik etmeye hizmet ediyor. Bu sayede çalışanlarına iki kupondan birini ödemeyi tercih eden şirketler vergi indirimine sahip olacak. Ayrıca bu, performans endekslerini iyileştirme eğiliminde olan şirkette çalışan memnuniyetini teşvik etmenin önemli bir yoludur.
VA ve VR arasındaki fark nedir?
Yemek kuponları ile yemek kuponlarının aynı şey olduğuna inananlar var ama öyle değiller ve bunları karıştırmak tehlikeli olabilir. Bu durumda yemek kuponu, yalnızca restoranlarda, snack barlarda, fırınlarda ve benzerlerinde yemeye hazır yemekler satın almak için kullanması gereken çalışanın özel kullanımına yöneliktir.
Genel olarak süpermarketlerde ve gıda mağazalarında da kullanılabildiğinden, yemek bileti çok daha geniş olma eğilimindedir. Bu nedenle, birçok çalışan, aylık satın almaların toplam tutarını düşmek için VA'yı kullanma fırsatını kullanır ve bu, önemli tasarruflar sağlayabilir. Ayrıca, yalnızca işçilerin kullanımına yönelik değildir, dolayısıyla bakmakla yükümlü oldukları kişiler de kullanabilir. Ayrıca, her ikisi de sadece gıda için kullanılmalıdır ve bunların satışı yasaktır. Bu uygulamalar hak kaybına ve hatta haklı nedenle işten çıkarılmaya neden olabilmektedir.