Ebeveynlerinin ve büyükanne ve büyükbabalarının aksine, tamamen teknolojik ve bağlantılı bir dünyada doğdular. Z kuşağı, 1995'ten sonra doğanları kapsıyor ve tam da bu nedenle internetsiz dünyayı tanımamış olanlar. “Dijital yerliler” olarak adlandırılıyorlar.
Eğitimci ve filozof Mário Sérgio Cortella, Kasım 2010'da Jornal da Globo ile yaptığı bir röportajda “Bu nesil, dünyayı dijitalleştirmeden ve dijitalleştirmeden kendini anlamıyor. yaşam ilişkileri. Kendini anlamıyor ve onun dışındaki hayatı da anlamıyor”.
daha fazla gör
Gizem: Yüksek gerilim kablolarındaki topların işlevini keşfetmek
Çalışan, kreşe geldiklerinde çocukların uyumasını yasaklıyor
Kendilerine güvenen, dinamik, talepkar, karşı çıkılmasından hoşlanmayan, gerçekçi ve bazıları biraz endişeli olduklarını söylüyorlar. Bazen onlar için zamanın dünyanın geri kalanından farklı geçtiği duygusu var, çünkü tam da her şey sanal boyutta çevrimiçi olduğu için.
Bu gençleri aynı anda televizyon seyrederken, bilgisayar ve cep telefonu kullanırken zorlanmadan görmek çok yaygın. aynı anda tüm araçlarda dikkati sürdürmek için etkileyici bir çoklu yaşama yeteneği gerçekler.
Z kuşağı için iş piyasası
Üniversitelere ve dolayısıyla iş piyasasına girmeye başlıyorlar. Bununla birlikte tüketim biçimi, iletişim biçimi gibi pek çok şey değişiyor.
Geçmiş nesiller gibi, baby boomers, X ve Y, beraberlerinde bir dizi duruş, davranış ve davranış getiriyorlar. özellikle işgücü piyasasına ilişkin beklentiler girişimcilik
Ebeveynlerinin ve büyükanne ve büyükbabalarının amacı gibi, tüm hayatlarını tek bir şirkette çalışarak geçirmeleri pek olası değildir. 2008 küresel ekonomik krizinden geçtikten sonra, bir şirketin finansal istikrarı garanti edebileceğinden daha az emin olma eğilimindeler.
Bu nedenle onlar için bazı durumlarda yaptıkları işte anlam görmek paranın kendisinden daha önemlidir. Bu, girişimcilik eğilimini ve girişim patlamasını haklı çıkarır.
X Kuşağı'nın, özellikle esneklik söz konusu olduğunda, insanların iş ile olan ilişkisini değiştirecek birçok olasılık var. Sadece programlarda değil, aynı zamanda katılım ve kararlarda da.
Etik ve sosyal sorumluluk da aynı şekilde ağırlıklı olarak şirketlerin duruşu ile ilgili olarak son derece gözlemlenen ve talep edilen değerlerdir.
Z kuşağından önce birkaç kişi daha gelir. Her biri hakkında ve bu gruptaki gençlerin oluşumuna nasıl katkıda bulundukları hakkında biraz bilgi edinin.
baby boomers
Portekizceye çevriliyor, baby boom. 1940 ile 1960 yılları arasında, yani 1960 yılının bitiminden kısa bir süre sonra doğmuş kişilerdir. İkinci dünya savaşı. Savaşçılar evlerine döndü ve bu nedenle nüfus patlaması oldu, adı da buradan geliyor.
60'lar ve 70'ler arasında gençlerdi ve dünyanın geçtiği birçok önemli bilgiyi takip ettiler. Çok fazla eğri olmayan istikrarlı bir kariyere sahip olmak, hepsinin istediği şeydi. Bu nedenle, deneyime dayalı tanınma önemliydi.
Nesil x
1960'lar ve 1980'ler arasında doğanlar, bu nedenle baby boomers'ın çocuklarıdır. X Kuşağı gençliğinde bulunan temel özelliklerden biri, önceki kuşaklardan kopuştur. Bunun çoğu, daha muhafazakar ebeveynler tarafından yetiştirilmelerinden kaynaklanmaktadır.
Diğer nitelikler özgürlük ve haklarını aramaktır. Bilgisayarın, cep telefonunun, internetin ve daha nicelerinin doğuşuna tanık oldular. İşe ve bunun sonucunda finansal istikrara büyük değer verdiler
Y kuşağı
Y kuşağı, aşağı yukarı 1980'ler ile 1990'ların ortaları arasında doğan insanlardır. Bu nedenle, aynı zamanda Y kuşağı olarak da adlandırılırlar. Teknolojinin geliştiğini gördüler ve ekonomik açıdan müreffeh bir dönemin parçası oldular.
Onlar için iş, kişisel tatmin ile eş anlamlıdır. İşte tam da bu nedenle iş ve özel hayat arasında belirli bir denge kurmaya çalışırlar. Ancak, zorlukları severler ve özgüvenleri yüksektir.
Çok görevlidirler ve teknolojik imkanlarla birlikte büyüdükleri için bazen dar görüşlü kabul edilebilirler.
