Japonya'nın önde gelen ticaret şirketlerinden biri olan Itochu Corp., CEO Masahiro Okafuji'nin liderliğinde, ülkenin azalan doğum oranlarına meydan okumada büyük bir başarı elde etti. Bu, kişisel ve kişisel dengeyi sağlamak için yenilikçi önlemlerin uygulanmasıyla mümkün olmuştur. profesyonel Çalışanları çocuk sahibi olmaya teşvik etmek.
Itochu'nun odak noktası, elde edilen dönüşüm için daha iyi bir ortamın teşvik edilmesinin yanı sıra üretkenliği artırmaktı. Çalışanların daha dengeli bir yaşam sürmelerine olanak sağlayan politikalar benimseyen şirket, çalışan başına düşen kârlılığını artırmayı başardı.
daha fazla gör
2023'te CNH'nizi nasıl ücretsiz edinebilirsiniz?
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
Geç saatlere kadar çalışmak yasaktır!
2010 yılında Masahiro Okafuji, Itochu'nun başına geçtiğinde, onu Japon sahnesindeki daha büyük rakipler arasında bile daha rekabetçi hale getirme konusunda cüretkar bir vizyona sahipti. Bu hedefe ulaşmak için yenilikçi ve geleneksel olmayan bir yaklaşım benimsemiş, çalışanların refahına odaklanmıştır.
CEO'nun uyguladığı en dikkat çekici önlemlerden biri, ofis çalışmasının akşam 20.00'den sonra durdurulması oldu. Bu karar, çalışanların ruh ve beden sağlığına öncelik vermek, dinlenme ve özel yaşam için yeterli zaman ayırmalarını sağlamak amacıyla alınmıştır.
Güvenlik görevlilerine ve insan kaynakları personeline net talimatlar verilmiştir: tüm çalışanlar öngörülen zamanda ofisten ayrılarak zamana saygı kültürünü teşvik eder Çocuklar.
Bekleyen görevleri tamamlaması gerekenler için yaratıcı bir çözüm hayata geçirildi. Ertesi gün erken gelmeleri talimatı verildi ve bunu yaparken, ekstra çaba karşılığında ekstra ücret alacaklardı.
Bu değişikliğin sonuçları gerçekten şaşırtıcıydı. Yıllar boyunca, Itochu, kişi başına kârda beş kattan fazla etkileyici bir artışa tanık oldu. çalışanın üretkenliği ve verimliliği ile ilgili olarak bu yaklaşımın olumlu etkisini kanıtlayan iş.
Uzun çalışma saatleri ve görevleri yerine getirme baskısı ile karakterize edilen Japon profesyonel sahnesinde aile yaşamı, birçok kadın kendilerini bakıma adamak için işgücü piyasasından ayrılmayı seçti. çocuklar.
Ancak Itochu, Covid-19 salgını sonrasında kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki dengeye değer veren önlemler uygulayarak farklı bir yaklaşım buldu.
Bu durumda, Itochu tarafından tanıtılan ana değişikliklerden biri, uzaktan çalışma, çalışanlara ev ödevlerini yapma esnekliği veriyor.
Ayrıca şirket, çalışma saatlerini düşürmeye karar vererek günlük iş yükünü sekiz saatten altı saate indirdi. Bu değişiklik, çalışanların saat 15.00'te ofisten ayrılmalarına izin verdi.
Trezeme Digital'de etkili iletişimin önemini anlıyoruz. Her kelimenin önemli olduğunu biliyoruz, bu nedenle ihtiyaçlarınızı karşılamak için alakalı, ilgi çekici ve kişiselleştirilmiş içerik sunmaya çalışıyoruz.
