Bir demokraside yaşıyoruz ve bu nedenle vatandaş, kimin temsilcisi olması gerektiğine her zaman oy verir. Oy kullanmak vatandaşlığınızı kullanmak, haklarınız için mücadele etmektir. Böylece sektörde çalışanlar seçimler, örneğin bir anket çalışanı olarak, böyle bir işlevi yerine getirerek garanti altına alınan belirli haklara sahiptir. Ama nasıl çalıştığını biliyor musun?
Devamını oku: 2022'de geçişte oy verin: nasıl basit ve hızlı bir şekilde talep edeceğinizi görün
daha fazla gör
2023'te CNH'nizi nasıl ücretsiz edinebilirsiniz?
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
Bu yılki seçimler, diğer görevlerin yanı sıra, kimin Cumhurbaşkanı olacağını seçme sorumluluğu ile Ekim ayı başlarında yapılacak. İkinci tura gidilmesi halinde vatandaşların aynı ay sonunda sandık başına gitmesi gerekiyor ve bu seçimlerde görev yapanların bazı hakları bulunuyor.
Seçim çağrısı nasıl yapılır?
Seçim merkezi olmayan bir şekilde tanımlanır. Bölge Mahkemeleri seçim bölgelerine göre sandık ihtiyacına göre kişileri çağırır. Ancak, Yüksek Seçim Mahkemesi tarafından sunulan mesleki eğitim ve dahil etme ve hariç tutma kriterleri gibi birleşik prosedürler de vardır.
Seçim Adaleti geçmişte bu işlevi yerine getirenleri desteklediğinden, genellikle bir seçimde çalışan birinin hizmete geri döndüğü olur. Bunun bir kural değil, her iki taraf için de süreci kolaylaştırma meselesi olduğu için bir eğilim olduğunu hatırlamak.
Çağrılanların işçi hakları nelerdir?
Yasaya göre, seçimler sırasında çalışmaya çağrılan bir kişi, Seçim Mahkemesinde çalıştığı gün sayısına göre iki kez izin alacaktır. Yani iki vardiya çalışıyorsanız, dört gün tatiliniz var, ancak yalnızca bir vardiya çalışıyorsanız bu yalnızca iki gün.
İzin günleri karşılıklı anlaşma ile belirlenir
Seçim Hâkimi, alınan bu iznin, seçimde çalışılan günlerden hemen sonraki süre için hesaplanmasını tavsiye eder. Ancak bunun mutlaka çalışılan iki vardiyadan birinin takip eden günlerde gerçekleşmesi şartı aranmaz.
Bu nedenle, kanunda tanımlandığı şekliyle, bu tatile itiraz edemeyecek olan işveren ile işçi arasında mevcut izin günlerinin kararlaştırılması gerekir. İzin verilmesi konusunda anlaşmazlık varsa işçinin seçim kütüğüne gitmesi gerekir.
Tazminat olabilir mi?
Ek olarak, şunu vurgulamak önemlidir: yasa yalnızca izin günleri hakkı sağlar! Ancak, bir işçinin faaliyet, eğitim veya seçim sırasında işe girdikten sonra kurumdan ayrılması ve izin almaması halinde tazminat söz konusu olabilir.
