Brezilya'daki girişimlerin üstel evrimi arasında Facily hipermarketi, inovasyon bağlamında en büyük başarı öykülerinden biri olduğunu kanıtladı. Facily, kuruluşundan üç yıldan biraz daha uzun bir süre sonra, geçen yıl Aralık ayında, piyasa değeri 1 milyar doları aşan girişimler olan “unicorn” statüsüne ulaştı. Ancak gerçek, sorunlu bir şirketin 120 gün sonra çalışanları ve taşeron işçileri de dahil olmak üzere yaklaşık bin kişiyi işten çıkarmakla sonuçlandığını gösterdi.
Şunu da okuyun: Dell, yeni başlayanları desteklemek için ücretsiz danışmanlık programını teşvik ediyor
daha fazla gör
Gezegendeki dokuzuncu ekonomi olan Brezilya'da az sayıda vatandaş var…
Beyaz eşya: hükümetin hangi ürünleri azaltmak istediğini görün…
hakkında kolayca
Facily'nin işlevi, kendi uygulaması üzerinden gıda ve temizlik ürünleri satan bir dijital hipermarket olmaktır. Maliyetleri düşürmeyi hedefleyen şirket, satılan ürünleri müşterilerin teslim alabileceği belirli noktalara ulaştırıyor. Basitleştirilmiş zincir sonunda yatırımcıları cezbetti.
Şirket, Kasım ve Aralık ayları arasında 385 milyon dolar topladı. Bu konum, onu yalnızca Nubank ve QuintoAndar gibi şirketlerden sonra ikinci yaptı.
Şirketin CEO'su Diego Dzodan, şirketin gelişimi hakkında konuştu. “Alınan yeni yatırımlarla şirket, daha hızlı ilerlemek için lojistik verimliliğe odaklanacak. şirketin ulusal genişlemesi üzerinde çalışmanın yanı sıra platformda verilen siparişlerin teslimatı", o yazdı.
görevden almalar
Ancak dört ay sonra kesintiler geldi. Resmi olmayan bilgilere göre şirket, çalışan giderlerini %60 oranında azaltmayı hedefledi ve 350'den fazla doğrudan çalışanı işini kaybetti. Şirket, işgücü hakkında kamuoyuna açıklama yapmasa da, 800 ila 900 kişiden oluştuğunu herkes biliyordu.
Mart ayında taşeron işçiler de işten çıkarılmaya başlandı. i9 Xperience Center şirketi, kendi bünyesinde görev yapan bine yakın çalışanı ile servis ve lojistik destek gibi hizmetler verdi.
Böylece i9'un 900 çalışanı bordro kesintileri nedeniyle işten çıkarıldı ve bunlardan 700'ü şirketle tüzel kişilik sözleşmesi olan bir grup insanı oluşturuyor. i9 yetkilileri, CLT bünyesinde çalışan yaklaşık 200 kişinin de işini kaybettiğini söylüyor.
E-posta ile Dzodan, kesintilerin projelerin "yeniden önceliklendirilmesi" ile yapıldığını yazdı. “Geçen yılın sonuna kadar Brezilya senaryosu farklı ve umut vericiydi, ancak girer girmez 2022'de senaryonun, çevrelemenin ve ilerlemelerin farklı ve daha temkinli olacağını gördük. Tümü. Yüksek faiz oranları, dünya çapında piyasaları ve yatırımcıları sarsan siyasi ve sosyal istikrarsızlık dahil” diye yazdı.
CEO, işten çıkarılan çalışanların tam sayısını veya bordro kesintisinin boyutunu doğrulamadı. Dzodan'a göre, tüm alanlar "projelerin öncelik sırasına göre yeniden düzenlendi".
Bir grup eski çalışan, işten çıkarmaların birden fazla seviyeye ve sektöre yayıldığını söyledi. Ancak dikkat çeken nokta, mevcut startup pazarına ters yönde giden teknoloji bölümünden 150 çalışanın işten çıkarılması oldu.
CEO, kötü bir planlama olduğunu reddediyor: “Organizasyonel planlamaya göre işe alıyoruz. Ulusal ve küresel senaryolar değişiyor ve otomatik olarak projeler yeniden önceliklendiriliyor” dedi.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
