Brezilya'da yüksek işsizlik oranları var, ancak piyasaya dahil edilebilecek veya değiştirilebilecek çok sayıda potansiyel işçi var. yeteneklerya iş görüşmesini geçmeleri ya da görevde kalmaları isteniyor.
Devamını oku: Pandemi, profesyonelleri ev ofisi daha çok sevmeye yöneltti
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Bu nedenle, işverenler tarafından farklı alanlarda talep edilen sosyal becerilerin nasıl geliştirileceğine dair ipuçlarını listeliyoruz.
Yumuşak beceriler: Bunun ne olduğunu biliyor musunuz?
Beceriler olarak da bilinirler, özellikle ücretsiz çeviride bunlar, kişinin kişiliği tarafından geliştirilebilen beceriler veya profesyonel tekniklerle ilgilidir. iyi iletişim kurma yeteneği, bir takımda çalışma veya görevleri devretme yeteneği, bir takıma liderlik etme yeteneği veya durumlarla uğraşırken duygusal zeka gibi çalışan zor. Çalışma ortamına olan önemleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Sert becerilere karşı yumuşak beceriler
zor beceriler daha teknik alanlardır, yani eğitim ve kurslar gibi bilimsel veya akademik eğitim yoluyla geliştirilmesi mümkün olan her şeydir. Daha teknik dönemlerde, sonuçları doğru bir şekilde ölçülebildiğinden, bu ölçülebilir beceriler en çok takdir edildi.
Diğer taraftan, hassas Yetenek davranışsal becerilere bakın. Bu sayede nihai ürün üzerindeki etkiyi tam olarak ölçmek mümkün olmasa da bir patronun işini nasıl ele aldığı duyguların, rutin ve çalışanların motivasyonu ile de değeri vardır ve işletmenin verimliliğinde son derece önemlidir. şirket.
Bunu düşünerek, tam bir profesyonelin hem birine hem de diğerine sahip olması gerekir. Liderlik pozisyonları için, sosyal beceriler esasen daha önemlidir. Aşağıda bazı örnekler verilmiştir hassas Yetenek:
- iş ahlakı
Kurallara uymanın gerekli olduğunu anlayın ve takım arkadaşlarına, astlarına ve patronları tarafından tüm üretim zincirine ek olarak son derece önemli bir kalitedir. işverenler
- Duygusal zeka
Öngörülemeyen olaylar, teslim tarihleri, talepte bulunan müşteriler, çalışanın kırılgan anları ile nasıl başa çıkılacağını bilmek... Son olarak, özellikle bunu yapabilecek durumda olanlar için duygusal zeka gerektirebilecek birkaç durum vardır. patron. Bu nedenle terapide güncel olmak veya en azından bu olgunluğu iyi kullanmak çok önemlidir.
- Zaman yönetimi
Organize olmak, özellikle birden fazla üretim hattı çalıştırması gerekenler için zor olabilir. Bu nedenle, işe alım uzmanları, mantıklı ve düzenli düşünen insanlara öncelik verme eğilimindedir, bu da yanlarında çalışan herkesin hayatını kolaylaştırır. Hatırla bunu!
