2022 yılında, emek reformu değişikliğin yapıldığı 11 Kasım 2017 tarihinden bu yana beş yılını dolduruyor. Bu nedenle yeni mevzuat, İş Kanunlarının Konsolidasyonu'nu güncelleyen ve yeniden formüle eden bir dizi yeni kılavuz getirdi (CLT).
Devamını oku: Tatillerde çalışmak: Çalışma reformu ile neler değişiyor?
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Bu açıdan bakıldığında, eğer bir perspektiften bakıldığında, emek reformu işverenin işçi ile ilişkilerinde esneklik sağlamayı başardıysa, Öte yandan, bazı iş sektörlerini ve toplumun kalbindeki sermayenin eylemine karşı en savunmasız kategorileri güvencesiz hale getirmeyi de başardı. sorunlu.
USP Hukuk Fakültesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Bölümü'nden Profesör Otávio Pinto e Silva'ya göre yasama açısından ana noktalardan biri şudur: Yasama bu koruma niyetiyle geldi, çünkü sermaye ile çalışma arasındaki ilişkilerde, uygarlık düzeyi dediğimiz şeyi düzenleyen Devletin mevcut olması gerekir. Asgari".
Yine de profesörle hemfikir olarak, “reformla birlikte, sendikanın rolü ve kanunun esnekliği konusunda bazı önemli değişiklikler oldu. [...] bu değişiklikler olumlu değil, çünkü 2017'deki çalışma reformu anlayışında 'daha geniş bir tartışmaya ihtiyaç vardı Kongrede yapılan formülasyonun aksine toplum, üniversiteler ve sendika temsilcileri ile Ulusal".
Özetle, profesörün analizine göre, reform işçi koruma seviyesinde bir düşüşe yol açarak bir devletin esnekliği nedeniyle daha fazla kayıt dışı işçinin çaresiz kaldığı bir dönemde istikrarsızlık düzenleme.
Coğrafyacı ve sözde yazar (ya da başka türlü), 23 yaşındayım, Rio Grande do Sul'luyum, yedinci sanatın ve iletişim içeren her şeyin aşığıyım.
