Federal Hükümet tarafından teşvik edilen çalışma reformu, işçi haklarında son zamanlarda uygulamaya konulan çeşitli değişiklikler yaptı. Yemek de değişime uğrayan bir konuydu. Yani, kontrol edin yemek kuponları ve yemek kuponları için yeni kurallar.
Devamını oku: PIS/Pasep: Maaş ödeneğine hakkınız olup olmadığını nasıl öğrenebilirsiniz?
daha fazla gör
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
'Barbie' filminin Mattel'in kârını artıracağı tahmin ediliyor…
Yemek kuponları ve yemek kuponları için yeni kurallar
Değişiklikler, hem çalışanlar hem de çalışanlar için değişiklikler getiren geçen yıl yayınlanan 10.854/21 sayılı Kararnamenin bir parçasıdır. hem işverenlere hem de senetten sorumlu kurumlara ve satış yapan işyerlerine gıdalar.
Hükümetin bu değişikliklerle amacı, gıda kuponu kurumları pazarını büyütmek, çünkü bu niş birkaç şirketin elinde yoğunlaşıyor ve dikeyleşmiş olarak görülen bir model izliyor.
Çalışanları etkileyecek değişiklikler
Karara göre, ödeme aracı olarak çek kabul eden ticari işletmelerin marka kısıtlaması veya ayrımı yapmaması gerekiyor. Yani, yalnızca belirli bir bayrağı kabul eden restoran ve marketlerin, ne olursa olsun kuponu uyarlaması ve kabul etmesi gerekecektir.
Ayrıca kart işletmecileri, belirli bir markanın kartında biriken bakiyenin başka bir karta ek ücret ödemeden aktarılmasına izin vermek zorundadır. Bu sayede işçiler evlerine daha yakın yerlerden veya nerede olursa olsun alışveriş yapabilecekler. kuruluşun bayrağını kabul edip etmediğini düşünmeden en avantajlı olduğunu düşünürler. senin vadin
Şirketler için değişiklikler
Firmalara yönelik değişikliklere gelince, öncelikle yemek çeki veya yemek kuponu veren kurumlar, Bu tür işletmecileri işe alırken çalışanları için yemek isteyemez ve indirim talep edemezler. faydalar.
Bir diğer husus da, İşçi Gıda Programı'na (PAT) kayıtlı tüm kurumların kararnamede belirlenen yeni kurallara uyması gerektiğidir. Ayrıca, bu şirketler vergi teşviki almaya devam edebilir, ancak çalışanların beslenme takibini yapmak zorunda kalacaklar. Son olarak, değişikliklerin başlaması için son tarih zaten geçerlidir. Bu sayede şirketlerin planlanan değişikliklere uyum sağlamak için Mayıs 2023'e kadar süreleri var.