Son işten çıkarmalar teknoloji 30'a yakın çalışanıyla sözleşmesini sonlandıran Nubank'a da ulaştı. Ancak eski çalışanlar, fintech'i eleştirmelerini engelleyen bir sözleşme maddesinin dahil edildiğini bildiriyor.
Tedbir dikkat çektiği için, birçok kişi bunun hukuka uygun olup olmadığını ve bu tür bir sözleşme maddesinin amacının ne olduğunu merak ediyor. Aşağıda, uzmanların konu hakkında neler söylediğine bakın.
daha fazla gör
Okul müdürü şapkalı bir öğrenciyi fark edince ince bir şekilde müdahale ediyor…
Anne okula, öğle yemeğini hazırlayan 4 yaşındaki kızının...
Nubank iftira niteliğinde olmayan bir madde ekliyor: Bu ne anlama geliyor?
Eski çalışanların, önceki işleriyle ilgili olumsuz deneyimlerini sosyal medyada bildirmeleri alışılmadık bir durum değil.
Eski çalışanlardan gelen bu tür olumsuz ilgi ve eleştirilerden kaçınmak için, Nubank personel sözleşmelerine iftira niteliğinde olmayan maddeler ekledi.
Bu madde aracılığıyla, çalışanlar işten çıkarıldıktan sonra yaklaşık iki ek maaş ve üç aylık sağlık sigortası alırlar. Buna karşılık, sosyal medyada veya diğer iletişim araçlarında şirket hakkında kötü konuşmamalıdırlar.
Tedbir hem eski çalışanlar hem de Nubank için geçerlidir. Çalışanların bu maddeye uymaması halinde şirket sağlanan menfaati askıya alır.
Fintech'in maddeyi eklemesinin nedeni, kurum hakkında olumsuz yorumların yanı sıra onu rahatsız edecek sözlerden kaçınmaktır. müşteri ile iyi bir ilişki ve dahil etme uygulamaları yoluyla kurulan şirketin imajını zedeleyebilir. çalışanlar.
Tedbir Brezilya yasalarına uygun mu?
Maddeyle ilgili son yorumlar, sözleşme hükmünün yasallığı, yani eski çalışanın ifade özgürlüğüne yönelik iddia edilen kısıtlamanın yasa dışı olup olmadığı konusundaki tartışmayı ateşledi.
İş mevzuatına göre önlem yasadışı değildir ve sözleşmeye eklenebilir. Ancak, şirket ile işçi arasındaki sözleşmenin işçiye zarar verdiğini anlaması halinde, iş hakimi tarafından geçersiz kılınabilir.
Ancak yasa dışı olmamakla birlikte böyle bir maddeye yer verilmesi şirket içi ilişkilere dikkat çekmektedir. Bunun nedeni, iyi çalışma ortamlarında küçük düşürücü ifadeler koymaya gerek olmadığına inanılmasıdır.
