PepsiCo İK CEO'su Ronald Schellekens, Fortune dergisine verdiği röportajda endüstri şirketinin neden gıda endüstrisi, ekonomik senaryo ne olursa olsun her yıl 2.000 yeni çalışanı işe alma taahhüdünü imzaladı Dünya çapında.
Fortune Connect Panel'de yayınlanan sohbette yönetici, önlemin bir parçası olduğunu açıkladı. Ona göre, yönetim eğitimi açısından en iyisi olan şirketin organizasyon kültürü ve liderlik.
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
"Pek çok şirket yönetim ve liderlik eğitimine yatırım yapıyor, ancak çok azı bunu PepsiCo kadar sistematik bir şekilde yapıyor" dedi.
PepsiCo tarafından verilen taahhüdün geçerliliği sorulduğunda, Schellekens şunu açıkça belirtti: hiçbir şey resmileştirilmemiş olsa da, bu, şirketin yeni liderlikler.
“[Yılda 2.000 yeni çalışanı işe almak] bence, 'Tamam, şirket buna inanıyor' dediğimiz bir tür kurumsallaşmış kültür gerektiriyor. Gelecek için liderleri bu şekilde inşa ediyoruz' diye açıkladı.
Yeni liderlerin oluşumu ile ilgili olarak, PepsiCo'nun yetenek ihraç ettiği bir gerçektir. Örnek olarak, Brian gibi şirkette yetişmiş ve bugün başka şirketlerde bulunan yöneticileri sayabiliriz. Cornell, şu anda Target'ta, Lauren Hobart, Dick's Sporting Goods'ta ve Dave Kimbell, şu anda Target'ta Nihai Güzellik.
Ronald Schellekens, PepsiCo'nun çalışanlarının yükselişiyle ilgili düşüncesini de dile getirdi. “İnsanların şirketimizden ayrılıp CHRO (İK Direktörleri) veya başka bir şirketin CEO'su olmalarından hoşlanmıyoruz. Ancak, bizi her zaman çok daha büyük işler için bırakıyorlar, bu da bizi gururlandırıyor” dedi.
Tarih ve İnsan Kaynakları Teknolojisi mezunu. Yazma konusunda tutkulu, bugün profesyonel olarak Web için İçerik Yazarı olarak hareket etme, farklı nişlerde ve farklı formatlarda makaleler yazma hayalini yaşıyor.