Birçok liderin de başarısız olduğunu anlamak yeni değil. Bunun nedenleri çeşitlidir.
Bazıları insanları yönlendirmek ve geliştirmek için gereken becerilerden yoksunken, diğerleri iyi liderlikle tutarsız kişiliklere sahiptir.
daha fazla gör
Anne okula, öğle yemeğini hazırlayan 4 yaşındaki kızının...
Prenses Charlotte 'istemeden' başına bela oluyor...
Ancak, bu liderlerden bazıları çoğu zaman toksik hale gelir ve ekibe zarar verebilir.
Öyleyse, amirinizin (veya gelecekteki amirinizin) zehirli bir lider olup olmadığını nasıl anlarsınız? İşaretlere dikkat edin ve kötü liderliğin kariyerinizi etkilemesine izin vermeyin.
Kişisel çıkara dayalı davranış sergiler
Güç sarhoşu liderlere karşı dikkatli olun. Sonuçta, daha önce de duyduğumuz gibi: “güç yozlaştırır”. Bununla birlikte, gücün yalnızca bencil amaçlar için kullanıldığında yıkıcı hale geldiğini not etmek önemlidir.
Ne yazık ki, bazı liderler bir güç pozisyonunun başlarına gelmesine izin verir ve bu tehlikeli olabilir. Topluluğun yararına hareket etmek yerine kendi çıkarlarını ön planda tutarlar.
Tehdit edici davranışı sürdüren lider
Ceza, kötü ve genellikle etkisiz bir liderlik taktiğidir. Çalışanlarınızda olumlu ve üretken davranışlar uyandırmaz, aksine küskünlük ve güvensizliği tetikler.
Doğru olan, bir liderin davranışının ekibini olumlu yönde motive etmesidir. Ne de olsa liderlik korku ve cezayla ilgili değil, ilham ve motivasyonla ilgili.
Yalancı davranışlı lider
Hata yapmayın: asıl önemli olan gerçektir. Son zamanlarda yapılan araştırmalar, takipçilerin liderlerinin doğruluğuna ve dürüstlüğüne her şeyden çok değer verdiğini ortaya koydu. Yalan söylerken yakalananlar, daha da kötüsü, sahiplenmeyenler, özür dilemeyenler takımın güvenini tamamen kaybeder.
Ve hata yapmayın: Patronunuz size bir kez yalan söylediyse, bu muhtemelen ilk değildi ve muhtemelen son da olmayacak.
Tutarsız tutumlara sahip lider
Hiç yardımdan çok engel gibi görünen bir patronunuz oldu mu? Verdiği sözleri tutmayan, çelişkili emirler veren ve takımın aleyhine çalışan biri?
Ne yazık ki, bu kaotik ve tutarsız davranış toksik liderlerde yaygındır. Bu durumla uğraşıyorsanız, harekete geçme zamanı. Ekibinizin bu devam eden uygunsuz davranış modelinden zarar görmesine izin vermeyin.
Lider teşvik bölümü
Bir takımı bölünmüş bir gruba dönüştürmek büyük bir hata olabilir. Örnek bir ekip oluşturmak ve en yetenekli çalışanlarınızı ödüllendirmek istemeniz doğaldır. Her şeyden önce, sağlıklı rekabet ile bariz kayırmacılık arasındaki çizgiyi aşmamaya özen gösterilmelidir.
Patronunuz grup üyelerini iyi performansları için değil de sadakatleri veya pohpohlamaları için ödüllendiriyorsa, bu zehirli liderliğin açık bir işareti olabilir.