Bir milletvekili (Geçici Tedbir), 30 Ağustos Salı günü Temsilciler Meclisi tarafından onaylandı. 6 yaşına kadar çocuğu olan anne veya babalar için daha esnek çalışma rejimi eksiklik. Şimdi, sadece Senato onayı kaldı.
Devamını oku: İş yerinde sömürü: Kullanıldığınızı hissediyor musunuz? Bizi izlemeye devam edin!
daha fazla gör
Yeni radarlar, hız tümseklerinden önce yüksek hızı yakalayacak…
Adalet, borç nedeniyle kadınların CNH'sini askıya aldı; olayı anlamak
Emek rejiminin bu esnekleştirilmesi, işçileri serbest bırakmaya yönelik bir önceliklendirmeyi de içerebilir. yarı zamanlı, bireysel tatil beklentisi ve ayrıca giriş ve çıkış programları esnek.
Teklifte, şirketlerdeki kreşlerin, çocuğun gündüz bakımını ödemek için geri ödeme şeklinde bir ödeme ile değiştirilmesini bulmak da mümkündür. Bu metin muhalefet partileri tarafından da desteklenerek 395 lehte ve 7 aleyhte oyla kabul edildi.
Onaylanan versiyonda, ebeveynlik “anne, baba tarafından sosyo-duygusal bir bağ veya birinin yasal olarak kabulü olarak tanımlanan herhangi bir başkası” olarak tanımlanır. çocukların bakımından ve ayrıca eğitiminden sorumlu olanlar arasında ortak bir şekilde yapılan ebeveynlik faaliyetlerini yürütmek ve gençler".
Başkan Jair Bolsonaro'nun Emprega + Mulheres Programı adlı milletvekili oluşturma gerekçesi ve Gençlik, bunun kalıcılığı ve ayrıca bunların işe alınmasını teşvik etmeyi amaçlamasıdır. gruplar.
Dairede raportör olan yardımcısı Celina Leão, çırakların işe alınmasıyla ilgili her şeyi kaldırdı. Ona göre, konu zaten Çıraklık Yasası ile ilgili özel bir komisyonda ele alınıyor. Dediği gibi, milletvekilleri bu cihazları metinden çıkarmak amacıyla 90 değişiklik sundular.
Artık çalışma rejiminin esnekliği söz konusu olduğunda, işverenlerin boş kontenjanlara home office, telework, uzaktan çalışma ve hatta uzaktan çalışmaya öncelik vermesi gerektiği söyleniyor. Çocuğu, üvey çocuğu veya yasal olarak sorumlu oldukları çocuğu olan, altı yaşından büyük olmayan veya herhangi bir tür engeli bulunan ve kendi kendine bakmasına izin vermeyen çalışanlar için yalnız. Tedbir her iki cinsiyetten çalışanlar için de geçerlidir.
Vurgulanması gereken bir diğer nokta ise, işverenlerin iş ve işçiliği uzlaştırmaya yönelik bazı önlemler alabileceğidir. arzu gerçek olduğu sürece çalışanların çocukları ile birlikte olması gereken ilgi iş. Onlar:
- yarı zamanlı rejim;
- saatlik bankayı kullanarak çalışma saatlerinin telafisi için özel plan;
- 36 saat kesintisiz 12 saatlik çalışma günü;
- bireysel tatil beklentisi. Ancak bu durum sadece çocuğun veya üvey çocuğun doğumunun ilk yılında geçerlidir; evlat edinme veya yasal vasilik;
- Esnek varış ve ayrılış saatleri.
Bu önlemlerin, bireysel olarak yapılan bir anlaşma veya hatta bir toplu iş sözleşmesi yoluyla resmileştirilmesi gerekir.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.