Mesaj yoluyla iletişim, kurumsal alanda oldukça yaygın hale gelmiş, bu sayede çalışanlar ile yöneticiler veya şirketler ile müşteriler arasında günün her saatinde iletişim kurulması kolaylaşmıştır. Fakat, Mesai dışı mesajlar fazla mesaiye neden olabilir.
Devamını oku: İşletmeler siber saldırılardan giderek daha fazla korkuyor
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Ek olarak, İş Mahkemesi bu davalara ilişkin bir anlayışa sahiptir. Sonuç olarak, cezalar, çalışanın yorum yoluyla çalıştığı fazla mesai ücretini ödemekten, bu tür mesajların saldırgan nitelikte olması durumunda manevi zararlara kadar uzanmaktadır.
fazla mesai ödemeleri
Hem özel sohbetlerde hem de çalışma gruplarında gönderilen mesajlar mesai saatleri dışında talep olarak yorumlanarak fazla mesai makbuzu oluşturmaktadır. Ayrıca, çalışana mahkemede bu tutarların ödenmesini talep etme hakkı verir.
Ek olarak, çalışanın yanıt vermesi gerekmediğinden bu mesajlar kanıt görevi bile görebilir. Şirket tarafından sağlanan bir elektronik cihaza sahip olsanız bile çalışma saatleri dışında sorumluluk.
Şirketlerin LGPD'ye uyum sağlaması gerekiyor
Ayrıca, çalışanlar, yöneticiler ve şirketler değişim yaparken bir dizi önlem almalıdır. Genel Verilerin Korunması Kanunu'nu ihlal etmemek için mesaj ve e-posta yoluyla bilgilendirme (LGPD).
Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarıyla mesai saatleri dışında iletişime geçmemeleri tavsiye edilir. Ayrıca mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla çalışanlarının belgelerini ve diğer kişisel verilerini göndermekten kaçınmalıdırlar.
Ayrıca “home office” rejimine geçilmesi durumunda çalışanın verilerinin sızdırılmaması için sürekli tetikte olmanın yanı sıra iş sözleşmesinin yeniden yapılması gerekmektedir. LGPD bu tür kişisel bilgilerin korunması amacıyla ortaya çıktığı için bu anlamda bu yasanın ihlali şirketler için ciddi cezalarla sonuçlanabilmektedir.
