Yapılan araştırmalar Harvard işyerinde patronunuzla nasıl iyi bir ilişki kuracağınız ve genel çevrenizi nasıl iyileştireceğiniz konusunda en iyi tavsiyelere dikkat çekiyor. İyi bir işyeri, çalışanlara yalnızca çok olumlu yönler getirecek ve şirketin üretkenliğini artıracaktır. Bu nedenle, özellikle patronunuzla iyi ilişkiler kurmayı öğrenmeniz çok önemlidir.
Devamını oku:Dikkatli olmak! Bu 4 Zehirli Alışkanlık İş Yerinde Size Zarar Verecek
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Patronunuzla iyi bir ilişki kurmak için 3 temel ipucu
"Patronunuz Sizden Hoşlanmıyorsa Ne Yapmalı" adlı bir Harvard incelemesi, iyi liderliğin bir örneğinin sağlıklı güven ilişkileri kurmak olduğunu açıklıyor. Aşağıdaki bu ipuçlarına göz atın.
Güçlü yönlerinizi bilin ve onlara odaklanın
Çalışanlar, şirket içinde daha fazla gelişmek için kendi niteliklerini tanımalıdır. Bir hata yaparsanız, tezgahın içindeki seviyeyi düşürmediğiniz sürece düzeltebilirsiniz. Zayıflıkları azaltın ve güçlü yönleri geliştirmeye istekli olun.
Hataları fark etmeyi ve düzeltmeyi bilmek
Harvard'ın analizi, hataları belirlemenin ve çözüm bulmanın ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Bu tutum patronunuza işine karşı daha fazla güven verecek ve bir hata yaptığınızda kendinizi düzeltme gücüne sahip olduğunuzu görecektir.
İyi iletişim
Analiz ayrıca, konuşmayı ve dinlemeyi bilmek de önemli olduğu için çalışma ortamındaki iletişimin gerekli olduğunu savunuyor. Onlara bir çalışan olarak sizi tanımaları için alan vermezseniz, patronunuz size iyi davranmayacaktır. Bu nedenle, iyi iletişimi sürdürmek, profesyonel ortamda daha otantik ve insani bir ilişkiye yol açar.
İyi bir çalışma ortamına sahip olmanın önemi
İşteyken daima elinizden gelenin en iyisini yapın ve patronunuza ve şirketteki diğer kişilere iyi davranmak için zaman ayırın. Bu şekilde harika ilişkiler ve çalışmak için harika bir yer kurabilirsiniz.
Sonuç olarak, daha mutlu, daha sağlıklı ve daha güvenli bir iş gücü üretir. Ayrıca motivasyon ve eğitime yatırım yapan şirketler, ekiplerin profesyonel olarak büyümesine ve o şirkete ait olma duygusunu uyandırmasına yardımcı olur.
