Çalışma ortamı belirli kurallara uyulmasını gerektirir ve işveren ile çalışan arasında hak ve yükümlülüklerin olduğu çift yönlü bir caddedir. Ama ne olduğunu biliyor musun? yüklenicinin iş rutinindeki hak ve görevleri? Şimdi bu makaleyi kontrol edin!
Devamını oku: PIS/PASEP: Kotalardan yararlanma hakkınız olup olmadığını kontrol edin
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
İşverenin hakları ve görevleri
İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT), profesyonel ilişkilerde iyi bir birliktelik sağlamak için bir dizi iş kanunu sunan bir sistemdir. Bu şekilde yüklenici ile yüklenici arasındaki hak ve görevleri teminat altına alır.
Keyifli bir birliktelik oluşturan uyumlu bir çalışma ortamı hem çalışanlar hem de işveren için faydalıdır. Bu sayede çalışan, görevlerini yerine getirmek ve şirket hedeflerine ulaşmak için daha fazla motive olmuş hisseder.
işveren hakları
İşverenin işçileri üzerinde çeşitli hakları vardır. Çalışma saatlerine uyulmasını talep edebilir, faaliyetlerin sözleşme ve önceki esaslara uygun olarak yürütülmesini talep edebilir.
Ayrıca sözleşme tarafı, kanuna aykırılık teşkil etmeyecek şekilde çalışanlarından şirket kurallarına uymalarını talep edebilir. Buna örnek olarak, mesai saatleri içinde cep telefonu kullanımına sınır koymak, şirket içinde konuşma, konuşma, duruş ve hatta davranış biçimini düzeltmek verilebilir.
Ayrıca forma kullanımı için ücret talep etme hakkı da bulunmaktadır. Ekip işe alınmadan önce bilgilendirildiği sürece sözleşme tarafı herhangi bir kurala uyulmaması durumunda uyarı, uzaklaştırma veya işten çıkarma gibi cezalar uygulayabilir.
işverenin görevleri
Çalışan kabul sürecinde tüm şirket kuralları açık ve objektif bir şekilde bilgilendirilir. Aynı şekilde, işverenin de yüklenici ile yüklenici arasındaki ilişkiyi çevreleyen tüm iş kanunlarından haberdar olması ve bunlara uyması gerekir.
Çalışma ortamında kuralların varlığına rağmen şirket sahibi yasaklayamaz. Çalışanların mesai saatleri içerisinde tuvaleti kullanmasına veya çalışanlar arasında romantik bir ilişkinin oluşmasına engel olmak, Örneğin. İşveren işçiyi işten çıkarabilse de, yapılan işlem sadece ihtara veya askıya almaya tabi ise haklı sebep ileri süremez.
Artık iş rutininde yüklenicinin hak ve görevlerinin ne olduğunu bildiğinize göre, bu makaleyi bilmek isteyen arkadaşınıza iletme fırsatını değerlendirin.
